崗位職責：1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；2.制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑；3.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；6.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。職位要求：1.本科以上學歷；2.八年以上人力資源工作經驗，五年以上管理經驗；3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，特別是對組織績效模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；4.很強的計劃性和實施執行的能力；5.具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力；6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定。

超威集團創立于1998年，2010年在香港主板上市，現有員工2萬多人，在全球擁有108家子分公司，是專業的綠色能源解決方案提供商。 成立以來，秉持以“倡導綠色能源，完美人類生活”為發展使命，以成為全球新能源行業偉大的公司為發展目標，以產品的技術與創新不斷贏得了市場的認同和消費者的信賴，主導產品遠銷全球100多個國家和地區， 綜合實力穩居中國企業500強179位、中國制造業500強第77位，中國民營企業500強第50位、中國輕工業百強新能源電池十強第1位等，連續多年領跑我國電池產業。