職位描述：1、根據公司的政策導向在事業部統籌落地年度HR管理項目，包括但不限于：組織架構設計優化、員工晉升、人才盤點、績效考核、組織能力調研等，能基于公司級管理導向與事業部特點定制落地方案、開發管理工具、與HRBP團隊配合運營，并開展項目復盤和組織化學習；2、協助事業部HR負責人，結合事業部戰略制定組織與人才發展計劃，設計并實施重點管理專項，例如：行業管理案例研究、戰略解碼、組織診斷、人才激發、人才梯隊建設等；3、協同事業部HRBP團隊圍繞組織與人才領域解決業務發展中的關鍵問題，扮演好專業顧問角色；4、參與公司級組織與人才項目，承擔行業調研、內部分析、政策制定、政策透傳、流程與工具開發、實踐賦能等工作。 任職要求：1、5年以上工作經驗，組織與人才相關管理咨詢或互聯網OD/TD經驗；2、具備良好的系統思考、邏輯思辨、案例研究與數據分析能力；3、具備成熟的項目管理能力、協同力與執行力，樂于與人溝通，積極主動；4、能理解洞察業務，具備關注業內的業務動向、組織與人才動向的習慣。

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