?崗位職責(zé)：1、直播策劃與運(yùn)營(yíng)a.根據(jù)公司產(chǎn)品（成考/自考/在職研究生等）及用戶(hù)痛點(diǎn)，策劃主題直播內(nèi)容。b.制定直播腳本流程，包括開(kāi)場(chǎng)留人、痛點(diǎn)挖掘、產(chǎn)品植入、福利引導(dǎo)留咨等環(huán)節(jié)，確保節(jié)奏緊湊、轉(zhuǎn)化路徑清晰。c.負(fù)責(zé)直播間場(chǎng)景搭建及留咨落地頁(yè)設(shè)計(jì)優(yōu)化。2、數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化?a.實(shí)時(shí)監(jiān)控直播間數(shù)據(jù)（小風(fēng)車(chē)點(diǎn)擊率、留資轉(zhuǎn)化率），分析用戶(hù)行為，動(dòng)態(tài)調(diào)整話(huà)術(shù)、福利政策及推送策略，定期復(fù)盤(pán)直播數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案，完成每月留咨量任務(wù)。b.搭建廣告投放計(jì)劃，盯盤(pán)廣告數(shù)據(jù)（CPM、點(diǎn)擊率、進(jìn)入直播間率），調(diào)整出價(jià)策略及素材組合計(jì)劃，降低投放成本。c.針對(duì)不同流量來(lái)源制定差異化運(yùn)營(yíng)方案，搭建A/B測(cè)試模型，提升ROI。3、行業(yè)競(jìng)品調(diào)研分析?a.跟蹤教育行業(yè)直播間動(dòng)態(tài)（如競(jìng)品話(huà)術(shù)、爆款選題），創(chuàng)新短視頻內(nèi)容及直播形式。b.通過(guò)第三方平臺(tái)或工具，分析其他同行廣告投放數(shù)據(jù)，優(yōu)化投放策略。4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作?a.主播招聘與培訓(xùn)，搭建并完善主播培訓(xùn)機(jī)制，幫助主播快速產(chǎn)出。b.協(xié)調(diào)主播、編導(dǎo)、拍剪、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，確保直播各環(huán)節(jié)配合流暢。b.聯(lián)動(dòng)電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分配，跟蹤數(shù)據(jù)狀態(tài)，提高直播投放效果；建立“線(xiàn)索-跟進(jìn)-轉(zhuǎn)化”SOP，確保留咨用戶(hù)24小時(shí)內(nèi)觸達(dá)。任職要求：年齡35歲以?xún)?nèi)學(xué)歷：專(zhuān)科及以上2年以上直播投流經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)小風(fēng)車(chē)留咨案例（需提供數(shù)據(jù)截圖：如單場(chǎng)留資量≥300）。精通（抖音/快手/小紅書(shū)/百度/騰訊）任意2種以上廣告投放后臺(tái)，能獨(dú)立完成計(jì)劃搭建，通過(guò)漏斗模型優(yōu)化留咨轉(zhuǎn)化路徑。對(duì)主播話(huà)術(shù)設(shè)計(jì)有強(qiáng)把控力，具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過(guò)數(shù)據(jù)反推腳本迭代方向。

西安東亞科技專(zhuān)修學(xué)院，隸屬于東宇教育集團(tuán)。創(chuàng)立于2008年，是經(jīng)教育廳正式批準(zhǔn)設(shè)立的民辦非學(xué)歷高等教育機(jī)構(gòu)，是一家融合學(xué)歷提升、職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、出國(guó)留學(xué)、生涯規(guī)劃及就業(yè)指導(dǎo)的教育集團(tuán)化企業(yè)。集團(tuán)旗下?lián)碛兴加罱逃|亞學(xué)院、中慧英才、育林圖書(shū)四大戰(zhàn)略業(yè)務(wù)品牌。在陜甘地區(qū)布局了7大教學(xué)中心，擁有4萬(wàn)多名在籍學(xué)生，助力50萬(wàn)+名學(xué)員實(shí)現(xiàn)學(xué)歷夢(mèng)想！ 因公司發(fā)展需要人員招募中，若合適歡迎聯(lián)系！福利待遇如下：1、標(biāo)準(zhǔn)作息：早九晚六，周末單雙輪休，交五險(xiǎn)2、所有法定假日絕不縮水，春節(jié)假期額外+5天3、超長(zhǎng)帶薪年假+各類(lèi)人性化假期（調(diào)休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假）4、不定期驚喜團(tuán)建+各節(jié)日特色禮品+生日會(huì)和禮物5、免費(fèi)參加專(zhuān)業(yè)技能、管理技能、行業(yè)培訓(xùn)6、雙通道晉升：專(zhuān)業(yè)崗年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)，管理崗3年培養(yǎng)計(jì)劃