崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)熔斷器產(chǎn)品廠內(nèi)實(shí)驗(yàn)測試；2.編輯并輸出實(shí)驗(yàn)報告，實(shí)驗(yàn)設(shè)備維護(hù)及文件編訂，試驗(yàn)現(xiàn)場維護(hù)等工作3.按照研發(fā)驗(yàn)證要求組織制定可靠的測試計劃，并負(fù)責(zé)安排、實(shí)施各項試驗(yàn)；記錄、制作試驗(yàn)結(jié)果及試驗(yàn)報告的整理輸出；4.評審試驗(yàn)方案的可行性。監(jiān)管、審核試驗(yàn)室的使用安全。對設(shè)備及試驗(yàn)臺進(jìn)行定期檢查，保證實(shí)驗(yàn)室的安全高效運(yùn)行；5.負(fù)責(zé)各類物理及材質(zhì)分析檢測及分析工作；6.負(fù)責(zé)對試驗(yàn)設(shè)備的監(jiān)管、操作及簡單維護(hù)；7.參與規(guī)范試驗(yàn)室試驗(yàn)項目順序、實(shí)驗(yàn)報告管理流程的完善；8.設(shè)計一些試驗(yàn)所需工裝夾具（試驗(yàn)用），能跟具試驗(yàn)?zāi)繕?biāo)要求合理設(shè)計試驗(yàn)；9.參與、規(guī)劃試驗(yàn)室的建設(shè)和改進(jìn)項目（高低壓試驗(yàn)室的安全、控制、能力提升等）；10.配合研發(fā)、客戶共同進(jìn)行試驗(yàn)。確保高低壓試驗(yàn)的安全進(jìn)行；11.負(fù)責(zé)試驗(yàn)包括：熔斷器全電壓分?jǐn)嘣囼?yàn)、基礎(chǔ)低壓電氣試驗(yàn)，結(jié)合可靠性試驗(yàn)環(huán)境的電氣相關(guān)試驗(yàn)，基本尺寸、機(jī)械強(qiáng)度參數(shù)的測量。任職要求：1.電氣、電器、電子相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.具有三方測試機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)（改善提升）及熟練應(yīng)用檢測設(shè)備方法（材質(zhì)分析)；3.從事過高低壓電器類產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4.通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)能獨(dú)立完成熔斷器高低壓相關(guān)試驗(yàn)，合理制作試驗(yàn)報告；5.對各種測試儀器有一定的認(rèn)識，并且可以熟練操作。（萬用表，絕緣測試，示波器，多路記錄儀等）能熟練應(yīng)用安裝工具（電動起子，扳手等）；6.有電路電工基礎(chǔ)，對電氣回路有一定的認(rèn)識，對電氣試驗(yàn)安全操作有一定的認(rèn)識和審核能力；7.能設(shè)計一些試驗(yàn)工裝夾具和簡單的電氣連接件，對于電路開關(guān)保護(hù)器件有一定的認(rèn)識，能跟具試驗(yàn)?zāi)繕?biāo)要求進(jìn)行合理設(shè)計試驗(yàn)與審核。

西安中熔電氣股份有限公司成立于2007年4月，現(xiàn)坐落于西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)研發(fā)園現(xiàn)代企業(yè)中心，廠區(qū)占地約4800平方米。公司致力于電路保護(hù)器件、熔斷器以及相關(guān)配件附件的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售，是一家高速成長的創(chuàng)業(yè)型公司，目前是低壓電器協(xié)會熔斷器分會會員單位，熔斷器國家標(biāo)委會會員，陜西省高新技術(shù)企業(yè)，擁有多項專利，并在與西安交通大學(xué)電器學(xué)院產(chǎn)學(xué)研合作——熔斷器性能仿真及各項前段領(lǐng)域探索。
中熔的福利：
人性化工作時間：每周5天，每天工作8小時（8：30----17:30）；
齊全的福利體系：餐補(bǔ)+交通補(bǔ)助+物價補(bǔ)貼+取暖補(bǔ)貼+降溫補(bǔ)貼+年功獎（工齡工資）+過節(jié)費(fèi)+勞保+社會保險+商業(yè)保險等；
完善的假期組合：國家法定節(jié)假日、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、年假等假期，使您有更多的時間與家人共享天倫之樂；
豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、生日會、旅游活動、員工表彰、不定期團(tuán)體活動（馬拉松、趣味運(yùn)動會、乒乓球比賽、拔河比賽、愛心公益活動、壹家壹菜溫情活動等等）；
健康體魄的保證：每年舉行一次年度體檢，保證員工的健康體魄；
多元化的培訓(xùn)課程：線上、線下相結(jié)合的入職、在職培訓(xùn)，促進(jìn)員工職業(yè)水準(zhǔn)的提升和自我價值的實(shí)現(xiàn)；
良好的晉升平臺：提供科學(xué)的晉升平臺及空間，確保有志向的員工內(nèi)部轉(zhuǎn)職（橫向發(fā)展）、縱向提升。
有效的員工激勵：公司持續(xù)推行有效的全員激勵機(jī)制，鼓勵員工通過積極主動的努力，改善、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)更高的工作及人生價值，并及時給與不同的獎勵；
豐厚的年終獎：這可是決定年底總收入相當(dāng)可觀的一大部分，或多或少全完掌握在自己手中；
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