1、協(xié)調(diào)、組織、調(diào)配本部門資源，落實(shí)本部門工作計(jì)劃，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等；2、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，編制年度招聘計(jì)劃，按計(jì)劃組織開展招聘工作，不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需求；3、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織、策劃、設(shè)計(jì)績效管理制度，確保能有效的落地，提升公司的整體管理水平與業(yè)績目標(biāo)；4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，合理設(shè)計(jì)員工激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮員工的潛能與工作激情，提升組織效率；5、根據(jù)市場薪酬水平、行業(yè)薪酬水平，適時(shí)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，形成薪酬調(diào)查報(bào)告，并結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，設(shè)計(jì)合理的薪酬福利方案，有效實(shí)施；6、建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)，對于勞動爭議、糾紛、訴訟等須直接主導(dǎo)解決。任職資格 ：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理應(yīng)用嫻熟，具備戰(zhàn)略管理思維；精通人力資源日常管理工作流程；3、有成熟的績效管理推行經(jīng)驗(yàn)；能夠給公司員工提供良好的工作氛圍和完善的管理體制；4、熟悉國家和人力與社會保障方面各項(xiàng)政策和法規(guī)，有實(shí)際的勞資爭議和仲裁處理經(jīng)驗(yàn)；5、有親和力、富有激情和感召力、正直誠實(shí)、頭腦清晰、溝通表達(dá)良好。

公司是一家專業(yè)從事微納米材料分散與研磨智能系統(tǒng)研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。公司主要產(chǎn)品為以非標(biāo)鋰電池制漿系統(tǒng)應(yīng)用裝備為核心的微納米材料智能處理系統(tǒng)，可廣泛運(yùn)用于動力電池、儲能電池、3C電池等多領(lǐng)域產(chǎn)品的智能生產(chǎn)制造。公司產(chǎn)品能夠大幅提升鋰電池制漿的效率、均勻性、一致性和穩(wěn)定性，提升鋰電池漿料及材料的性能，降低相關(guān)環(huán)節(jié)投資成本和能源耗用，并提高相關(guān)工序的自動化、智能化程度，是鋰電池制造過程中的關(guān)鍵核心裝備。