崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人才招聘計劃的制定與實施，完成招聘目標(biāo) 2. 開拓并維護教育領(lǐng)域招聘渠道，建立人才儲備庫 3. 執(zhí)行招聘全流程工作，包括簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用跟進 4. 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率 任職要求： 1. 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有教育行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先 2. 熟悉教育行業(yè)人才特點，具備敏銳的人才洞察力 3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和面試技巧，能承受招聘壓力 4. 熟練使用各類招聘工具，具備數(shù)據(jù)分析能力

山香教育集團創(chuàng)立于1999年，以北京總部為后盾，省級公司為支撐，地市加盟校為終端。集教材研發(fā)、出版發(fā)行、教師資格證考試培訓(xùn)、招教考試培訓(xùn)、特崗考試培訓(xùn)、民辦教師就業(yè)平臺，在線教育及網(wǎng)絡(luò)開發(fā)為一體的綜合性教育文化產(chǎn)業(yè)集團公司。
山香教育集團作為中國教師培訓(xùn)的開創(chuàng)者和領(lǐng)軍者，經(jīng)過16年專注于教師培訓(xùn)技術(shù)的創(chuàng)新和沉淀，已擁有完善的教師培訓(xùn)運營體系，100余人的專職教師及分布全國個師范類高校的大量金牌講師、200余人的圖書研發(fā)團隊。
山香教育集團16年的行業(yè)沉淀見證了中國教師培訓(xùn)的發(fā)展，開拓出一條適合各省各地市的考試培訓(xùn)輔導(dǎo)模式。山香教育集團秉承思想決定出路，山香領(lǐng)先一步的經(jīng)營理念，堅持共謀事、共發(fā)展、共富欲的企業(yè)精神，以誠信第一、學(xué)生第一 、服務(wù)第一為準(zhǔn)，已成為中國教師培訓(xùn)第一品牌。
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