任職要求：1、統(tǒng)招本科學歷；人力資源、心理學、工商管理、計算機，市場營銷等專業(yè)；2、有過招聘，獵頭，銷售類似實習經(jīng)驗的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；3、1年以上招聘，銷售，商務(wù)，獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先，有從事IT行業(yè)或者對IT行業(yè)了解者優(yōu)先；4、能較好的完成整個招聘流程，熟練運用各種招聘工具及方式；4、熱愛人力資源工作，有志長期從事人力資源職業(yè)發(fā)展；5、溝通能力強，掌握面試技巧，能承受較強的工作壓力；6、積極主動，為人正直，忠誠守信，自我要求嚴格，務(wù)實踏實，強烈的責任感和敬業(yè)精神，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。崗位職責：1、掌握技術(shù)人員的招聘重點及用人需求；2、組織和執(zhí)行招聘計劃，擅于主動招聘，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷，進行簡歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡歷信息；利用招聘資源尋找合適候選人；3、負責整個招聘進程、跟進面試結(jié)果；人員招聘、留存的情況跟蹤及分析；4、和候選人洽談offer，跟蹤入職；5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質(zhì)地滿足公司用人需要；6、優(yōu)化招聘流程及不斷提出合理化改進建議 。

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