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  • 人力資源部經(jīng)理 相同職位

    12-30萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理崗位職責: 1、負責配合上級全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織架構(gòu)合理,預算可控,分工明確,督促執(zhí)行; 2、負責建立完善的人力資源管理體系及管理制度,重點招聘、培訓工作的執(zhí)行,其他模塊的建設(shè)執(zhí)行,日常辦公制度體系的建設(shè),督促執(zhí)行; 3、為領(lǐng)導決策提...
  • 物業(yè)公司人力資源部經(jīng)理

    15-25萬 | 福州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2017-06-21 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上招聘工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)或知名物業(yè)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 4、具有較強的語言表...
  • 人力資源部經(jīng)理 相同職位

    15-35萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-08-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理崗位職責: 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體管理水平; 2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作; 3、推進管理團隊的建設(shè),...
  • 人力資源部經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理崗位職責: 1、根據(jù)公司經(jīng)營管理和組織發(fā)展需求,負責編制組織發(fā)展規(guī)劃; 2、承擔組織架構(gòu)設(shè)置及管理,參與優(yōu)化公司組織架構(gòu)及各品牌、各部門的組織架構(gòu)、職能和崗位編制; 3、開展崗位分析和評估,建設(shè)和完善集團職位職級體系、任職資格標準體系;
  • 人力資源部經(jīng)理 相同職位

    面議 | 贛州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-06-24 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷; 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉人力資源薪酬、績效考核、組織發(fā)展等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強的人際交往能力、應變能力、推動能力...
  • 人力資源部經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-06-24 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷; 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉人力資源薪酬、績效考核、組織發(fā)展等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強的人際交往能力、應變能力、推動能力...
  • 高級人力資源部經(jīng)理

    20-30萬 | | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2014-06-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1. 本科及以上學歷,5年以上人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗; 2.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗; 3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金...
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