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招聘主管
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需求，在定崗定員以及人才梯隊培養(yǎng)的原則下，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求，并組織討論確定公司年度招聘計劃，保證年度招聘計劃的合理、可行；2、負(fù)責(zé)公司招聘流程的制定，完善招聘制度，建立各類招聘測評系統(tǒng)、人才庫系統(tǒng)，滿足公司發(fā)展的要求；3...
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高級招聘主管
8-12萬 | 大連市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的年度招聘計劃；2、根據(jù)公司各職位能力素質(zhì)模型，招聘影城主管及以上崗位員工；3、主管級以上人員任職的考核測評，對主管級以上人員的勝任力進(jìn)行評估3、人員晉升機(jī)制的推廣，后背人才的選拔、培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)與開發(fā)；4、開展公司的管培生...
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高級招聘主管
8-10萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：?1、根據(jù)所轄區(qū)域發(fā)展規(guī)劃和人員現(xiàn)狀，擬定招聘計劃、組織實(shí)施招聘工作并確保目標(biāo)達(dá)成；2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，3、適時人員盤點(diǎn)，組織實(shí)施區(qū)域后備人才選拔，建立區(qū)域人才儲備庫；4、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯...
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招聘主管
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊制定并實(shí)施招聘計劃，完成團(tuán)隊招聘目標(biāo)；2.獨(dú)立完成高端人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；3.拓展人才渠道；4.完善部門的人才庫，并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；5.完成各種招聘報表，統(tǒng)計評估招聘效果。任職要求：...
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高級招聘/招聘主管
10-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、針對中高端崗位及戰(zhàn)略性項(xiàng)目，制定差別化的招聘策略，組織實(shí)施招聘活動，確保高質(zhì)高效的招聘產(chǎn)出； 2、改進(jìn)公司招聘選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)； 3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、跟蹤、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；...
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企
崗位職責(zé)：1、協(xié)助各部門招聘和區(qū)域平臺職能人員的招聘以及高端人員獵聘；2、確認(rèn)線上需求審批，并啟動招聘；所有入職人員的OFFER洽談以及保密工作；入職審批的追蹤以及啟動候選人入職流程；3、開發(fā)并甄選外部招聘渠道；公司所有招聘網(wǎng)站的使用管理工作；招聘渠道的外聯(lián)以及合同管理...
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招聘主管
相同職位
17-21萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.針對業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃人力需求及部署計劃，統(tǒng)籌各類資源，推動并落地計劃；2.按人力需求及部署計劃，規(guī)劃、溝通及落地各類招聘渠道，并對招聘渠道產(chǎn)出進(jìn)行評估，實(shí)現(xiàn)招聘渠道產(chǎn)出最優(yōu)；3.執(zhí)行人力需求及部署計劃，按時間節(jié)點(diǎn)開展人才招募，并對招募結(jié)果負(fù)責(zé)；4.建立企業(yè)人...
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招聘主管/專家
10-13萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.參與公司整體招聘體系的搭建，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計劃；2.推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法；3.完善人才庫，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率；4.改進(jìn)招聘流程，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等。任職要求：1、正規(guī)統(tǒng)招院...
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招聘專員1年以上SAP招聘經(jīng)驗(yàn)，主管3年以上經(jīng)驗(yàn)，公司在順義機(jī)場，舒適辦公區(qū)，福利好，發(fā)展空間大
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招聘主管
相同職位
8-11萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，編制年度人員招聘計劃；2、負(fù)責(zé)充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；3、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘甄選、面試工作；主要為高端技術(shù)和銷售人才。5、負(fù)責(zé)開拓各種招聘渠道滿足公司人才...
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招聘主管
相同職位
7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)公司的整體招聘工作2、獵頭的溝通協(xié)調(diào)運(yùn)用，中高端崗位人才招聘3、網(wǎng)絡(luò)及人才市場運(yùn)用，中低端崗位人才招聘4、企業(yè)人才庫建立，儲備企業(yè)發(fā)展所需人才5、協(xié)助部分培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效等工作任職要求：1、大專以上學(xué)歷2、專職招聘工作五年以上經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療器械行業(yè)...
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招聘主管
相同職位
13-26萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、主要負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘，保證各部門的用人需求，并建立各種人才測評工具。2、建立各種招聘渠道，管理招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷，電話或面試候選人，背景調(diào)查和發(fā)放錄用通知書。3、支持和領(lǐng)導(dǎo)各種招聘活動，比如招聘會，校園招聘等。4、控制和減少招聘成本，有...
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HRBP（招聘主管）
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)經(jīng)營發(fā)展型高端人才引進(jìn)；2、結(jié)合招聘工作的開展情況，調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程及招聘體系，接待面試人員，進(jìn)行測評和初試，進(jìn)行錄用跟蹤，薪資談判，發(fā)放offer；3、建立和管理公司人才儲備資料庫，負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效果統(tǒng)計；4、深...
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招聘主管
相同職位
10-21萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、擬定公司招聘計劃并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展、招聘信息的維護(hù)和更新；3、日常招聘，全面負(fù)責(zé)對應(yīng)相關(guān)責(zé)任部門的招聘管理； 4、招聘項(xiàng)目，負(fù)責(zé)專項(xiàng)招聘項(xiàng)目整體工作； 5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，招聘工作相關(guān)規(guī)章制度的建立或優(yōu)化； 6、校園...
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企
招聘主管
相同職位
面議 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊制定并實(shí)施招聘計劃，完成團(tuán)隊招聘目標(biāo)；2.獨(dú)立完成高端人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；3.拓展人才渠道；4.完善部門的人才庫，并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；5.完成各種招聘報表，統(tǒng)計評估招聘效果。任職要求：...
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企
招聘主管
相同職位
20-26萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.收集公司相關(guān)部門的用人需求，擬定招聘計劃并獨(dú)立組織實(shí)施； 2.跟進(jìn)招聘全過程，參與篩選簡歷、安排面試、入職管理； 3.完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 4.開拓招聘渠道、跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才； 5...
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企
1.根據(jù)各部門人員需求信息，整理、匯總、分析形成公司人員需求執(zhí)行計劃草案，為人員招聘提供可靠的依據(jù)；2.建立和完善公司的招聘體系，優(yōu)化和梳理招聘流程；3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司招聘體系的建設(shè)和完善；4.監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；5.負(fù)責(zé)招聘渠道的建...
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高級招聘/招聘主管
8-12萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、您對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、對騰訊、對IT外包其中之一很熟悉且感興趣；2、您有招聘的經(jīng)驗(yàn)與渠道，知道如何開展招聘工作，如何利用招聘渠道；3、您有健康的身體和心態(tài)，扛得住各種工作壓力和負(fù)面情緒；4、您能善于溝通，能換位思考；5、有把握每個月可以成功入職4-6位候選人；6、希望挑戰(zhàn)...
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招聘主管
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.從人力資源管理視角參與部門管理工作，運(yùn)用人力資源的各種工具，及時有效的提升部門內(nèi)的管理能力，有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量；2.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置部門內(nèi)人力預(yù)算管控機(jī)制，組織實(shí)施年度人力預(yù)算編制、崗位說明書梳理工作；3....
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招聘主管或?qū)T
7-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司招聘計劃，熟練運(yùn)用各種招聘工具，及時有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時達(dá)成；2、負(fù)責(zé)人員定崗定編，崗位說明書匯編、更新；3、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求制訂招聘計劃與方案，不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫的建設(shè)及完善，落實(shí)招聘事項(xiàng)及階段評估反饋...
