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  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責:1. 客觀了解招聘需求,制定有效方案,統(tǒng)籌組織各項招聘活動,達成招聘目標,做好分析總結;2. 完善招聘政策制度,對高級人才尋訪、人才考察評鑒、招聘渠道拓展等工作提出建設性改善方案,提高效率。任職要求:1. 985/211本科及以上學歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗; ...
  • 招聘經(jīng)理主管

    面議 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    性別:不限|駕照:不要求崗位職責:1. 熟知公司各項管理規(guī)定及工作要求;2. 熟知公司各項產(chǎn)品的產(chǎn)品知識;3. 良好的溝通學習能力及領導力及團隊運作能力;4. 能很好的解讀公司各項文件及國家政策;5. 良好的渠道開通能力。任職要求:1. 3-5年大型企業(yè)或金融行業(yè)管理類...
  • 集團招聘經(jīng)理

    10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    (1)崗位職責:1.根據(jù)集團現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制年度人員招聘計劃。 2.執(zhí)行集團內(nèi)部各崗位的招聘、甄選、面試等工作,滿足公司的用人需求;3.定期向上級領導提供招聘進度分析報告;4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,維護好現(xiàn)有渠道,...
  • 集團招聘經(jīng)理

    8-14萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責1、負責集團招聘與配置工作的管理與實施;2、協(xié)助人力資源總監(jiān)擬訂人力資源需求計劃以及招聘費用預算;3、負責建立集團招聘體系;4、修訂及完善公司的招聘流程;5、負責人才測評體系的建立;6、主持集團總部核心崗位的面試實施工作并協(xié)助指導分公司招聘管理;7、大型校園招聘...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.根據(jù)集團現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制年度人員招聘計劃。2.執(zhí)行集團中各崗位的招聘、甄選、面試等工作,滿足公司的用人需求;3.定期向上級領導提供招聘進度分析報告;4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,維護好現(xiàn)有渠道,并不斷開拓...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務規(guī)劃、人員需求,編制集團總部年度招聘計劃并組織實施;2、根據(jù)年度人員編制定期對集團各部門人員編制進行監(jiān)督審查;3、根據(jù)集團的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃,建立和完善公司的招聘體系,包括各項招聘管理制度和流程的梳理、修訂及完善;4、建立公司人...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.執(zhí)行公司的人力建設規(guī)劃,開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡歷,對簡歷進行分類.篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來...
  • 集團招聘經(jīng)理

    8-10萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;2、建立及完善公司的招聘流程,負責集團中高層崗位招聘;3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;4、負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、執(zhí)行年度招聘計劃,進行工作分析以更新職位說明書;2、維護和拓展公司的招聘渠道;3、發(fā)布職位信息,篩選簡歷,邀約并參與面試;4、更新和維護公司的人才庫;5、負責辦理員工入職等人事流程;任職要求:1、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷;2、房地產(chǎn)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1:要求大專(含)以上學歷.已婚已育。2:要求外向性性格,具有良好的溝通能力,理解能力和表達能力,積極、樂觀、主動,服從上級領導管理工作,對工作團隊能起到表率作用.3:年齡26周歲至40周歲,在蘇3年以上,從事招聘2年以上的經(jīng)驗。4:主要負責團隊的招聘,上崗,...
  • 高級招聘經(jīng)理

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、協(xié)助制定年度招聘預算:根據(jù)上一年招聘費用數(shù)據(jù)統(tǒng)計,協(xié)助人事經(jīng)理完成來年招聘預算;2、協(xié)助制定和實施招聘計劃:(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,編制年度人員招聘計劃;(2)協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善公司的招聘相關制度和流程;(3)集團和項目公司人力需求表的收集和備案;3、...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    8-16萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.招聘信息的起草、發(fā)布,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求3.開發(fā)有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,并維護良好的合作關系4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制5.協(xié)助招聘負責人建立和完善...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    12-18萬 | 上海-閘北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責各部門招聘需求管理,編制各部門招聘計劃與任務,并按計劃執(zhí)行;2、負責各部門高端崗位招聘,包括簡歷搜索與篩選,人才初試與測評,復試、背調(diào)、談薪及錄用整個流程;3、不斷開拓新的招聘渠道,以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計劃對人才的需求;4、負責行業(yè)市場調(diào)研,盤點儲備行...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    7-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關流程;2.負責對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導;3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構,滿足公司的人才需求5.負責公司招聘活動實施工作,包括各...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    18-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責制訂招聘實施計劃,完善相關管理制度,滿足公司各部門的用人需求;2、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;3、負責中高端職位的招聘;4、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫;5、負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);6、跟蹤并分析人員流動情況,提交分...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責事業(yè)部招聘需求管理,編制事業(yè)部招聘計劃與任務,并按計劃執(zhí)行;2、負責事業(yè)部高端崗位招聘,包括簡歷搜索與篩選,人才初試與測評,復試、背調(diào)、談薪及錄用整個流程;3、不斷開拓新的招聘渠道,以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計劃對人才的需求;4、負責行業(yè)市場調(diào)研,盤點儲備行...
  • 招聘經(jīng)理(物業(yè)-總部)

    15-23萬 | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    本崗位系中駿集團旗下世邦泰和物業(yè)管理有限公司之崗位。崗位職責:1、 負責制定人員需求計劃,合理評估人員招聘需求;2、 負責制定并實施人員招募與人才儲備計劃;3、 負責開發(fā)招聘渠道,評估渠道效果并維護;4、 負責招聘效果與效率的分析,制訂有效的人才招聘策略;5、 負責招聘...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    14-28萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計劃,完成空缺職位的招聘;2、負責簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排;與用人部門確認合適候選人,執(zhí)行offer的提報與審批流程的跟進并實施背景調(diào)查;跟進新員工入職流程等;3、負責職位描述的更新,確保與組織的發(fā)展保持一致...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、 參與制定招聘計劃,實施招聘活動,參與重點崗位的面試和篩選;2、 參與優(yōu)化公司的招聘流程、招聘體系;3、 按需求實現(xiàn)招聘任務;4、 及時更新行業(yè)發(fā)展動態(tài),對行業(yè)內(nèi)人才信息及時了解,積累人才資源庫;領導安排的其他工作。任職資格:1、 本科以上學歷;2、 5年...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    14-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1. 按招聘計劃開展招聘工作,滿足公司人力資源需求。2. 拓展招聘渠道,為公司人才需求提供廣泛的來源。3. 評估招聘效果,不斷改進與提升招聘質量4. 建立健全招聘制度,編制招聘計劃,確保公司合理的人員結構。崗位要求:1. 人力資源管理、心理學及工商管理類相關專...
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