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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展和人員需求，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘； 2、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等各中高端崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試流程安排； 3、通過(guò)有效的人才評(píng)估工具，獲取合適人才； 4、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率； 5、與用人部門確認(rèn)...
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    人事/招聘經(jīng)理

    5-7萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格：1、年齡20-32歲，形象氣質(zhì)佳，身體健康；2、從事過(guò)招聘工作，了解互聯(lián)網(wǎng)教育培訓(xùn)行業(yè)；3、具備獨(dú)立洽談客戶能力，并愿意在考察期從事基礎(chǔ)工作；4、有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，維護(hù)部門隊(duì)伍，培訓(xùn)新員工；5、完成總部制定的銷售業(yè)績(jī)，具備團(tuán)隊(duì)管理能力 ；7、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)...
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    招聘經(jīng)理/總監(jiān)

    14-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)或地產(chǎn)行業(yè)中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各團(tuán)隊(duì)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道（包括但不僅限于校園、網(wǎng)絡(luò)、獵頭渠道）； 4、根據(jù)公司人員招聘的需求，...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 制定招聘計(jì)劃； 2. 開(kāi)發(fā)招聘渠道； 3. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘管理工作； 4. 全面負(fù)責(zé)HRBP管理包括培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等工作。 任職要求： 1.有IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具有高度工作責(zé)任感； 3. 具有創(chuàng)業(yè)精神。
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    高級(jí)招聘經(jīng)理

    面議 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、招聘崗位的人才甄選及面試安排；2、做好應(yīng)聘人員的接待；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職，整理人事檔案，管理員工信息資料；負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、外出登記，及每月考勤記錄的匯總與核對(duì)；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；4、人事表格的制作及上報(bào)5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求：1、人力相關(guān)專...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人力資源規(guī)劃，制定與實(shí)施招聘計(jì)劃； 2、拓展并完善各種招聘渠道，深入挖掘資源，完善招聘體系； 3、組織各類人才的篩選及面試，建立高效的招聘流程； 4、組織項(xiàng)目人力盤點(diǎn)，明確人力投入情況，分析優(yōu)化方向； 5、進(jìn)行公司內(nèi)外...
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    商管總部招聘經(jīng)理

    15-25萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.體系搭建：培訓(xùn)體系搭建及持續(xù)改善； 2.渠道管理：培訓(xùn)項(xiàng)目及業(yè)務(wù)相關(guān)供應(yīng)商管理、議價(jià)、開(kāi)拓、維護(hù)、預(yù)算控制及付費(fèi)； 3.項(xiàng)目管理：新員工培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、集訓(xùn)營(yíng)、拓展等項(xiàng)目組織實(shí)施開(kāi)展； 4.培訓(xùn)實(shí)施：商管總部培訓(xùn)開(kāi)展、區(qū)域公司及分公...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-35萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪酬談判、人員配置等工作。 任職要求： 1...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門，完成人員招聘，參與團(tuán)隊(duì)組建 2、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 5、負(fù)責(zé)組...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    11-18萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    公司簡(jiǎn)介：招聘企業(yè)是國(guó)內(nèi)光子集成領(lǐng)域的開(kāi)拓者，專業(yè)從事PIC（光子集成電路）芯片、器件、模塊及子系統(tǒng)的研發(fā), 凝聚了國(guó)內(nèi)外頂尖光子集成與光通信人才，是具有系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性研發(fā)能力的高新技術(shù)企業(yè)，在光子集成領(lǐng)域有著深厚的技術(shù)積累。公司基于自主研發(fā)的全球唯一高折射率差、低損耗...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-25萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.協(xié)助各個(gè)中心負(fù)責(zé)人制定年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作； 2.協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃； 3.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，搜尋合格候選人為中心儲(chǔ)備； 4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各中...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)部門的人員招聘需求，獨(dú)立完成高端核心崗位人員招聘工作；2. 梳理招聘流程，實(shí)施招聘方案、優(yōu)化人員甄選模式；3. 維護(hù)招聘渠道，協(xié)調(diào)招聘進(jìn)度，參與人員面試，甄選合適人才；4. 負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況與業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制；5. 參...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、建立和完善公司招聘體系； 2、執(zhí)行中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各團(tuán)隊(duì)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 4、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 5、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-25萬(wàn) | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：招聘經(jīng)理 主要職能： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)招聘需求調(diào)研，制定年度招聘計(jì)劃，并分解到季度、月度,有效開(kāi)展招聘需求評(píng)估和落地執(zhí)行； 2、開(kāi)拓、甄選和維護(hù)招聘渠道。實(shí)施招聘管理和人才實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備，支持各部門完成人才梯隊(duì)建設(shè)，滿足公司用人需求； 3、制定招聘成本預(yù)算并有效控制，及時(shí)預(yù)警和提出合...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-25萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，建立符合公司業(yè)務(wù)情況的招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； ...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：招聘經(jīng)理 職位描述： 1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系明確招聘需求，制訂招聘的長(zhǎng)期和短期計(jì)劃； 2.建立人才搜尋渠道/后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息； 3.利用各種渠道進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷搜索和篩選，組織面試，達(dá)成部門的招聘計(jì)劃...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 　　　　 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 　　 4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 　　 5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 　　 ...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    9-20萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、招聘崗位的人才甄選及面試安排；2、做好應(yīng)聘人員的接待；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職，整理人事檔案，管理員工信息資料；負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、外出登記，及每月考勤記錄的匯總與核對(duì)；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；4、人事表格的制作及上報(bào)5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求：1、人力相關(guān)專...
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