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業(yè)務(wù)介紹

BUSINESS INTRODUCTION

什么是人事外包?

指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企
業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。總體而言，人力資源外
包滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程
整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)
系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

服務(wù)內(nèi)容

SERVICE CONTENT

入/離職管理

勞動(dòng)合同的簽訂、終
止、解除;入職手續(xù)
與離職手續(xù)辦理;離
職溝通等;
社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)開戶、變
更、參保、年檢、繳
費(fèi)、保險(xiǎn)享受等相關(guān)
社保業(yè)務(wù)的辦理;
住房公積金

住房公積金參保、變
更、調(diào)轉(zhuǎn)、享受、證
明的開具等相關(guān)業(yè)務(wù)
的辦理;
用/退工手續(xù)辦理

用工、退工手續(xù)辦
理，員工檔案的調(diào)入
與轉(zhuǎn)出手續(xù);
員工檔案管理

員工信息資料檔案管
理，保證員工檔案的
完整性;
人才證件辦理

出具各類人事證明、
為符合條件的員工辦.
理工作居住證等;
政策咨詢

提供政府關(guān)系人力資
源勞動(dòng)關(guān)系政策法規(guī)
的咨詢服務(wù)。

外包優(yōu)勢(shì)

OUTSOURCING ADVANTAGE

降低用人成本

可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來(lái)的成
本降低，節(jié)省了大量的操作
型工作需要配置的崗位、時(shí)
間和精力，提高成本效益，
降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。
提升人力資源
管理層次

幫助人力資源部門]擺脫日常
行政事務(wù)，使其集中到人力
資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，提
升人力資源管理層次。
獲得快速全面
的招聘服務(wù)

無(wú)需企業(yè)投入巨額資金采購(gòu)
采購(gòu)招聘平臺(tái)套餐，由人事
外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、
簡(jiǎn)歷篩選、面試篩選，為企
業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解
決企業(yè)招聘用工難題。
簡(jiǎn)化和整合流程

簡(jiǎn)化與政府部門之間的多重
作業(yè)流程，通過HR行政事
務(wù)外包供應(yīng)商分享最佳經(jīng)
驗(yàn)，進(jìn)一步整合流程，完善
管理。
降低管理風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)人事法律法規(guī)時(shí)常變
化，各個(gè)地區(qū)政策差異明
顯，通過HR行政事務(wù)外
包，可節(jié)省大量時(shí)間精力，
消除管理盲區(qū)，降低風(fēng)險(xiǎn)，
緩解壓力。