在我們身邊的很多人，似乎都有過(guò)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，但是能夠成功的人卻很少，其中的原因也是各自不同。但是人總是要通過(guò)共組去賺到能養(yǎng)活自己的錢(qián)，當(dāng)你在創(chuàng)業(yè)失敗之后，你面對(duì)的職場(chǎng)環(huán)境或許就不像自己之前那樣的了。創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷在用人單位看來(lái)，有下面的一些不良因素，使得他們對(duì)創(chuàng)業(yè)失敗的人產(chǎn)生很大的疑慮。不過(guò)小編在這里給大家順帶說(shuō)一下怎么才能解除用人單位的這些疑慮。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)做什么項(xiàng)目比較好
1、創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷給求職者戴上能力不足和野心太大的帽子。每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者都是有很大的理想的，但是在很多的時(shí)候，創(chuàng)業(yè)者的能力其實(shí)就是很大的一個(gè)影響因素。當(dāng)你的創(chuàng)業(yè)面臨失敗的時(shí)候，你的能力不僅會(huì)受到質(zhì)疑，甚至連自己的名聲也不好聽(tīng)。所以在求職的時(shí)候，一定要想辦法不讓用人單位覺(jué)得自己是這樣的人。首先是在陳述自己創(chuàng)業(yè)失敗的事實(shí)上，多講一些自己在面對(duì)困難的時(shí)候做出的決定和行為，這是判斷你的能力的體現(xiàn)。其次是在自己的失敗中總結(jié)出自己的失敗原因，在其中的收獲。這其實(shí)就像是你的一份工作經(jīng)驗(yàn)一樣，用人單位只要能了解到你的能力，自然不會(huì)去考慮其他的方面。

2、失敗的創(chuàng)業(yè)者極有可能再次創(chuàng)業(yè)，不穩(wěn)定性差，而且有很大的可能會(huì)影響用人單位的發(fā)展。創(chuàng)業(yè)者是很少不會(huì)再次創(chuàng)業(yè)的，即使面對(duì)失敗，他們短暫的找工作其實(shí)就是為了在一次創(chuàng)業(yè)積蓄力量。用人單位的顧慮一方面是求職者的穩(wěn)定性，另一方面是再次創(chuàng)業(yè)很有可能會(huì)成為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致自己的商業(yè)機(jī)密流失。所以在求職的時(shí)候，最好能夠找一些跟自己創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目不一樣的公司，這樣的成功率會(huì)比較高

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