招聘旺季提高求職成功率。招聘旺季，求職者眾多，想要在眾多求職者當(dāng)中脫穎而出就要讓自己“站在醒目的地方”，小編認(rèn)為，把簡(jiǎn)歷做好做優(yōu)秀是“站在醒目的地方”首要途經(jīng)。那么下面我們就跟著獵頭網(wǎng)專家一起來(lái)了解一下招聘旺季提高求職成功率有哪些方法，大家也可以根據(jù)自身的情況適當(dāng)調(diào)整，希望廣大求職者求職順利，找到滿意的工作。HR告訴你個(gè)人求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫 
1、電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過于冗長(zhǎng)。因?yàn)橛萌藛挝辉诰W(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長(zhǎng)的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。因此，要認(rèn)真研究用人單位的招聘要求，對(duì)照目標(biāo)職位的招聘要求寫簡(jiǎn)歷。 

2、突出自身亮點(diǎn)。簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、能力、實(shí)習(xí)（工作）經(jīng)歷，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長(zhǎng)避短。簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是亮點(diǎn)：技能、特長(zhǎng)、成績(jī)、證書、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績(jī)打動(dòng)招聘者、引發(fā)招聘者瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來(lái)“重錘響敲”。由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生少有工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的技能證書剛好彌補(bǔ)這一不足。 

3、讓HR第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。 

4、不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來(lái)說(shuō)，在用人單位看來(lái)，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們?cè)綍?huì)感覺你是認(rèn)真的。相反，如果你既應(yīng)聘工程師，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘項(xiàng)目主管，他們會(huì)覺得你對(duì)三個(gè)方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。  成功職場(chǎng)者的求職技巧及體會(huì)