現(xiàn)如今各大企業(yè)都是非常需要人才加入的一個發(fā)展趨勢，所以招聘人才是每個企業(yè)都在進行的一項日常工作，然而人力資源部的大量開銷和低效率的招聘工作，讓企業(yè)每分每秒都在損失，所以現(xiàn)在企業(yè)都愿意選擇獵頭公司幫助自己招聘人才，那么選擇獵頭公司的時候企業(yè)是需要注意什么問題呢？ 各種獵頭公司的市場前景
問題一：獵頭公司的資質背景
在選擇獵頭公司的時候，一定要確定這個公司的背景，因為這樣可以確定其資質是否合法，而且還要了解其最近的成功業(yè)務，最好是通過各行各業(yè)介紹的一個口碑相對好的公司，以免自己企業(yè)承受巨大的損失，人財兩失的下場是非常慘痛的。

問題二：成立的時間
其實不一定說成立時間短的就不是好的公司，只是其業(yè)務能力肯定相對沒有那么成熟，就算選擇新成立的獵頭公司，同樣需要長時間的溝通和協(xié)作，這樣來看對方公司的實力和工作能力。

問題三：收費標準是否透明
在這個行業(yè)雖然收費沒有明確的標準，但是如果選定一家獵頭公司，就要確定這家的服務收費標準，尤其是在簽合同之前，最要要求其收費標準公開，同時能夠把我們涉及的相關服務項目落實到合同上，千萬不要口頭協(xié)議，所以這樣比較安全一些。

以上者三個問題都是需要嚴格的注意，尤其是一些中小型企業(yè)，在招聘人員和選擇獵頭公司都沒有太多的經(jīng)驗，就需要在日常了解相關的內容，這樣就以免在自己經(jīng)歷的時候上當受騙。 如何選擇一個靠譜的獵頭公司