我們常常在講，面試求職過程中印象分是十分重要的，其重要性甚至直接影響到后期跟面試官的溝通交流過程，正是因為這樣的原因，所以有越來越多的人開始“從頭”做起，去安排自己面試的發(fā)型，妝容和服飾。那么，面試求職著裝有何講究？下面筆者就重點圍繞這個問題跟大家具體分析一下其中的講究和要點。

首先，得體。如果大家在網(wǎng)絡(luò)渠道上輸入關(guān)鍵詞“面試求職著裝有什么講究”就會發(fā)現(xiàn)，其實很多經(jīng)驗帖子一直在強調(diào)西裝領(lǐng)帶，但是其實這樣的打扮卻未必見得是適合的得體的。不可否認，西裝這樣的裝扮，是很“穩(wěn)”的，但是如果自己求職面試的是一個比較俏皮需要比較有個性的崗位，就不適合了，畢竟這會給人一種過于呆板的感覺。而關(guān)于到底什么樣的搭配是適合自己崗位的得體安排？很簡單，一般企業(yè)都會有自己的官方網(wǎng)站，直接登陸這些官方網(wǎng)站，并且點擊員工活動，能夠直接明了的看到企業(yè)內(nèi)部跟自己求職相似甚至相同崗位員工的妝容，按照這樣的方式來搭配，基本都不會錯。

其次，顏色搭配不可過多。這是眾多關(guān)于面試求職著裝有什么講究的回答中很容易被忽視的地方。現(xiàn)在很多人，特別是剛畢業(yè)的新人，總是想著標新立異，覺得五顏六色的著裝能夠第一眼引起別人的注意，雖然可以引起別人注意不假，但是引起注意，最后的結(jié)果卻未必是好的，可能適得其反，最后得到一個壞印象也說不定。那么，一身下來幾種顏色搭配比較適合？女性的話，三種顏色已經(jīng)足夠，超過三種顏色就過多了。而男性的話，推薦兩種顏色即可，而且顏色的選擇要按照第一點所說的“得體”去安排，未必是黑白灰這樣深的顏色才是更好的。

再次，干凈整潔。在滿足了以上兩個要求之后，第三點更是需要格外注意，如果沒有辦法做到干凈整潔，甚至給人一種亂七八糟的感覺，那么很可能會導致面試官由著裝延伸到處事，覺得求職者做事也不利索。

以上就是個人關(guān)于面試求職著裝有什么講究這個問題的全部解釋，相信能給大家更多一點借鑒。當然了，也希望大家能夠在面試過程中按照以上這些要求去設(shè)計著裝，取得面試高分成績。合肥獵頭公司