人際關系，是一個人社會生活中的重要組成部分，包括很多種類型：家人之間的人際關系、同學之間的人際關系、朋友之間的人際關系，當然，還有職場中同事之間的人際關系。有人可能會問：同事之間的人際關系有何不同？我覺得，同事之間的人際關系的特殊之處就在于其形成的原因與環境的規制性，不能隨性而為，其應該是嚴肅的、正式的、有層級的、有組織結構的。也不應該隨便為同事之間的人際關系貼上“虛偽”、“險惡”、“勢力”的標簽，需要客觀正確的認識職場中的人際關系，需要調整好心態，正確處理此類人際關系。

任何一種人際關系都會有一種關系產生的基礎，比如家人之間的人際關系基礎是親情，朋友之間的人際關系基礎是友情，而同事之間的人際關系基礎是職場。你們原來可能并不認識，但是因為同在一家公司或是一個部門工作，于是就認識了并且還要天天近距離的見面。也許你們性格迥異、互相也沒有什么好感，但是如果因為工作需要，你們還需要在一起合作共事。

如此看來，職場中的同事關系是具有一種限制性、約束性的。因此，你不要覺得同事之間不夠真誠，你只有調整好心態，適應這種規制中的人與人之間的相處。這就像在上班時大多數穿正裝一樣，就舒適度來說，板正的西裝肯定比不上休閑裝，高跟鞋哪有運動鞋穿著自在。但是，你會習慣，因為這就是職場中對于服飾的規制。職場中的人際關系也是如此，所以在與同事的相處中，特別是正式的工作場合，更應該注重遵守職場禮儀。因此，在職場的人際關系中，你會感覺到一種同事間的距離，這種距離沒有什么不好。只有保持并適應這種職場規制中的距離，才會維持正常的職場人際關系。

另外，職場中人際關系的變化也比較特殊。朋友之間關系的變化往往是彼此之間情誼親疏的變化，而職場中同事之間人際關系的變化往往與彼此職務的晉升相關。一位朋友曾經抱怨，她有一位一起進公司的同事，也算是一個部門共同戰斗過的，關系也比較熟悉，大家都稱呼他為小劉。后來人事調整，小劉升職到另外一個部門做主管了。有一次，這位朋友去那個部門辦事，直接喊“小劉”，令朋友納悶的是“小劉”一臉的不高興。后來，“小劉”辦公室的同事告訴朋友，你不能喊“小劉”，應該稱呼“劉主管”。朋友無比感慨，至于嗎？曾經一起工作的同事，以前都稱呼“小劉”，現在怎么就不能稱呼了呢？

其實，這種情況在職場中是很常見的，人際關系在于職務的變化，特別是升遷。職場中的人際關系是被放在一個組織結構中的，有著明顯的等級標志。上司要有上司的樣子，下屬也要有下屬的樣子。這種上下級之間的人際關系，已經不再僅僅是個體之間的關系，而是從屬于公司內部的組織機構。還記得朱元璋與兒時伙伴的故事嗎？貧窮時可以一起放牛、偷豆子，但是當一個成了皇帝，怎么可能重提舊事。這個歷史故事，其實說的也不僅僅是人情薄涼，更是說明了一個職場中人際關系的道理。

有一種人際關系，叫做同事間的距離。你需要調整心態，適應職場中的規制，也適應這種保持一定距離的人際關系。