最近遇到一個(gè)職場(chǎng)中的人際關(guān)系問(wèn)題。深圳獵頭

同事小A給我發(fā)信息，情緒有些激動(dòng)。內(nèi)容是，他聽(tīng)說(shuō)另一個(gè)部門(mén)的主管B背地里說(shuō)他的不好，告訴部門(mén)員工千萬(wàn)不要學(xué)習(xí)小A，耽誤工作時(shí)間去進(jìn)修。小A很委屈，覺(jué)得自己積極上進(jìn)，在不耽誤工作的情況下不斷進(jìn)修學(xué)習(xí)，自己認(rèn)為不說(shuō)能成為全體員工學(xué)習(xí)的榜樣吧，至少不應(yīng)該成為負(fù)面典型。

小A告訴我，自己盡管是去上學(xué)了，但是也是公司批準(zhǔn)的啊，而且為了不耽誤工作，都是犧牲休息時(shí)間加班加點(diǎn)。另外，自己堅(jiān)持進(jìn)修學(xué)習(xí)，也對(duì)工作有很大的幫助，前段時(shí)間就利用導(dǎo)師資源，幫公司贏得了一個(gè)很重要的項(xiàng)目。公司高層領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)自己非常認(rèn)可，B是一個(gè)別的部門(mén)的主管，為什么這么詆毀我。小A給我發(fā)的微信內(nèi)容包括“我就想問(wèn)問(wèn)他哪只眼睛看到我不上班了？對(duì)我有意見(jiàn)可以當(dāng)面說(shuō)啊，干嘛背后詆毀！”

小A的情緒倒是可以理解，但是此種做法實(shí)在是不能認(rèn)同。職場(chǎng)中有人告訴你，別的的同事背后說(shuō)你壞話。你聽(tīng)后肯定是不會(huì)高興的，甚至是生氣的，但是，記住千萬(wàn)不要被氣憤沖昏了頭腦，做出不理智的舉動(dòng)。

第一，你怎么知道別人真的在背后說(shuō)你壞話了。向你告狀的這個(gè)人靠譜嗎？他所說(shuō)的話真實(shí)嗎？到底是無(wú)意之言，還是有意為之。職場(chǎng)中喜歡多說(shuō)話、搬弄是非本來(lái)就是大忌，如果再是其有意為之，那就更是過(guò)分，這個(gè)時(shí)候你要傻傻的相信，并且去對(duì)峙，那可真是被人當(dāng)槍使了。

第二，即便是別人真的在背后議論你了，即便是真的說(shuō)了這些話。但是你要知道，你并不在現(xiàn)場(chǎng)，因此不能確定這些話的背景，也不能了解說(shuō)話人的語(yǔ)氣、表情以及真實(shí)的態(tài)度。在這些情況都不太了解的情況下，你的態(tài)度應(yīng)該有所保留。

第三，如果真的是別人對(duì)你有意見(jiàn)，態(tài)度也如你所想象的那么不好。那更請(qǐng)冷靜，你要對(duì)職場(chǎng)中別人的觀點(diǎn)保持一種應(yīng)有的寬容。我們不能要求所有的人都喜歡我們、認(rèn)同自己，要有足夠的胸懷讓異存在。換個(gè)角度想，我們也有不喜歡的人，也有不同的看法，其實(shí)也會(huì)在背后議論別人。所以，真的沒(méi)有那么嚴(yán)重，既然對(duì)方?jīng)]有直接到你面前說(shuō)，我認(rèn)為基本還是能接受的。套用老土的一句話：“走自己的路，讓別人說(shuō)去吧！”你自己的付出能換回自己的收獲，足夠了，哪有時(shí)間、精力管別人什么。

第四，不要隨便找同事訴苦，更不應(yīng)該用微信發(fā)一些不理智的話，如果這個(gè)同事真的截圖發(fā)給對(duì)方或者別人呢？那豈不是把背后的小意見(jiàn)升級(jí)成了大矛盾。

遇到不同的意見(jiàn)，不要著急氣憤，要冷靜，多思考，做到寬容、理性，這些偶然得到的信息應(yīng)該幫助你更好的處理職場(chǎng)中的人際關(guān)系，而不是來(lái)添亂的、給自己找氣受的。