鐵打的營(yíng)盤流水的兵，員工離職已經(jīng)是職場(chǎng)社會(huì)的常態(tài)。HR對(duì)這種現(xiàn)象早已司空見慣，但是員工離職的一些問題一定要處理好，避免造成不必要的麻煩。
1.解除勞動(dòng)合同需要采取哪些形式？
員工解除勞動(dòng)合同主要分為兩個(gè)階段，第一個(gè)階段是在試用期，只要提前3天通知企業(yè)HR即可。可以采用口頭，也可以是書面形式。
第二個(gè)階段是轉(zhuǎn)正員工，這類員工離職要提前一個(gè)月（30天），必須是書面形式。
小編提醒：作為企業(yè)人力資源部門一定要加強(qiáng)對(duì)員工離職報(bào)告的保管，避免以后出現(xiàn)糾紛。
2.員工提出解除勞動(dòng)合同是否需要企業(yè)批準(zhǔn)的問題
只要員工提出正式的書面辭職，30天后自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，是不需要企業(yè)批準(zhǔn)的。
企業(yè)人力資源部門要做的是在這段時(shí)間做好員工工作的交接，避免出現(xiàn)其他方面損失。
3.員工不能撤回辭職報(bào)告
這是很明確的，一旦員工將辭職報(bào)告遞交單位是不允許撤回的。作為HR不能以對(duì)方關(guān)系很熟就忽略這個(gè)問題，從而造成不好的影響。
當(dāng)然了，如果企業(yè)單位同意，那也沒話說(shuō)。
4.員工不告而別，企業(yè)是否有權(quán)要求員工支付違約金？
人力資源部要明白即便是員工不告而別，企業(yè)也是沒有權(quán)利向員工索要違約金的，除非員工違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)。
還有一種情況是由于員工的突然離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求員工賠償損失。
5.員工提出離職，企業(yè)可否在剩下的時(shí)間調(diào)整員工的崗位？
只要不違背勞動(dòng)合同或者企業(yè)的規(guī)章制度，是可以給員工調(diào)崗的，但必須合理合法！
員工離職雖然在當(dāng)下社會(huì)比較常見，但作為HR不能有一絲一毫放松，處理好員工離職前的工作，避免陷入不必要的糾紛。
