對于職場人士的發展，最致命的是什么？
添加時間：2018-03-05 15:49:55
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在職場中，我們見過很多這樣的例子，就是當你覺得對現有薪資的感到不滿時，或是你想升職時，你的第一選擇就是跳槽。許多人把跳槽當成了加薪與升職的捷徑，其實也不全是如此，頻繁的跳槽是會給職業生涯帶來負面影響的。
升職不代表“升值”
在職業道路發展的初期，也許多跳幾次槽能給你帶來短期的物質利益，但當你的事業發展到一定階段的時候，你會發現，頻繁跳槽會讓你失去很多無形的資產。適當的跳槽是有利的也是有必要的，但如果只是單純的為了短暫的利益頻繁性的跳槽，那么只能讓你升職，卻不能讓你升值。
頻繁跳槽會影響業內口碑
在獵頭的眼中，背景華麗，能力很強的候選人在職場中穩定性都是較強的，特別是在中國，獵頭都非常傾向于比較穩定的候選人，因為這樣的風險性會小很多。與此同時，專注在自己的行業領域之中的人才是非常有規劃性的。同樣，越喜歡跳槽的人在行業內的口碑會越差，所以在國內而言，頻繁跳槽不利于職業發展。
職場HR更愛穩重的候選人
頻繁跳槽會使人覺得你是一個非常浮躁且不穩定的人，企業HR都不樂于招聘這樣的人才。因為企業在招聘員工上會花費很多人力與物力。你跳槽頻繁的背景，會讓人認為你極不穩定，所以HR不會考慮跳槽頻繁的人，求職者在做決定的時候，要換位考慮公司的利益，就會明白公司想要什么樣的人才了。
我們要想在職場中有個良好的發展，跳槽是無可厚非的，但我們要有清晰的跳槽方向與目標。職業發展道路中需要有規劃與持之以恒。我們不能僅僅只關注短期的回報。另外，如果我們在原先的公司，不能成功的加薪升職，問題一出，不及時結局，靠跳槽來逃避，那么在下一段的工作中還是會遇到同樣的問題。
