簡歷制作三原則
添加時間：2018-07-20 16:40:58
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網(wǎng)上有很多簡歷內(nèi)容書寫教程，很多簡歷制作注意事項，一個一個對著修改簡歷太麻煩了，其實都圍繞著幾個原則，只要在制作簡歷時，注意這些原則，一定能制作一份比較優(yōu)質的簡歷。
一、簡潔性
簡歷簡歷，簡單的介紹經(jīng)歷。對于互聯(lián)網(wǎng)公司而言，一張A4紙足夠，切忌過長。結構清晰、內(nèi)容明了、突出重點。
不少簡歷為了顯示自己經(jīng)驗豐富，堆砌了無數(shù)HR根本不會關心的內(nèi)容。
比如一位同學要應聘的是產(chǎn)品經(jīng)理的一職，其實這一職位基本沒有什么對口的專業(yè)，所以專業(yè)啊主修課程這些內(nèi)容HR并不會關心。但這位同學羅列了一系列在校期間主修課程，占了第一頁中上部分近50%的頁面（也就是本應展現(xiàn)核心競爭力的最佳位置），有用的信息都被列在了后面。
這樣的簡歷讓一個只有不到20秒來篩簡歷的HR而也只能是一臉冷漠。
二、專業(yè)性
這并不是說要求你專業(yè)對口，而是你對于經(jīng)歷的描述要體現(xiàn)專業(yè)性，并且與你申請的崗位有一定的相似和銜接。
什么樣的描述算專業(yè)？來我們看兩個例子
實習期間到各大高校擺攤宣傳單位新產(chǎn)品……
（專業(yè)表述：線下活動運營，實現(xiàn)用戶拉新）
實習期間為公司產(chǎn)品設計頁面……
（專業(yè)性表述：UI設計）
看，一旦表述變得專業(yè)了，不僅字數(shù)節(jié)省了，是不是逼格也出來了？況且，在搜索關鍵詞的時候，假設HR要招的是UI設計師，他一定會檢索“UI設計”這樣的關鍵詞，咔嚓就搜到你了，是不是比什么“實習期間為公司blahblah”這種說法高到不知道哪里去了。
三、針對性
針對該崗位招聘的要求描述自身經(jīng)驗和能力，給HR這樣的感覺——我就是你們要找的人。
想必許多同學也有在大學期間做兼職的經(jīng)歷，不過動動腦子想，一個來找產(chǎn)品經(jīng)理的HR會對你在學生時代磨咖啡、端盤子、發(fā)傳單這種經(jīng)歷感興趣嗎？
所以，與目標崗位無關聯(lián)的經(jīng)歷就盡量不要寫了，這會讓HR覺得你真的沒什么可寫的。
