HR部門作為一家企業(yè)決定人才流動(dòng)的主要部門，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有重大影響。很多人都以為做HR是一個(gè)特別簡單的事情，其實(shí)不然，想做好一名HR必須擁有很多方面的能力。因此，企業(yè)在招聘HR時(shí)，都會(huì)非常慎重。很多剛畢業(yè)的妹子也都想從事HR一職，那么想做一名合格的HR需要哪些方面的才能呢？下邊就來聽聽好獵頭怎么說。
1.行動(dòng)才干：HR是一家企業(yè)的管理部門，管理是做出來的，而不是說出來的，因此，HR需要很強(qiáng)的行動(dòng)能力，能把管理的方略落到實(shí)處，如果只是以為的說，而不去做，再好的管理策略又有什么用呢？
2.說服才干：任何HR管理體系都需一線經(jīng)理從意識(shí)上接受，手段可以是“動(dòng)之以情，曉之以理”，亦可以是“樹立標(biāo)桿、推而廣之。”
3.團(tuán)隊(duì)才干：離開高層的支持、中層的協(xié)助、基層的理解，人力資源主管將一事無成，所以說團(tuán)隊(duì)合作很重要。
4.服務(wù)才干：HR不是監(jiān)督、約束和控制，而是配合、支持、協(xié)助。人力資源主管的服務(wù)意識(shí)必須一流。
5.道德才干：先做人，后做事！是非分明，言行一致。
6.成就才干：將HR事業(yè)作為一生的志趣，自信笑到最后。
7.遠(yuǎn)見才干：具有洞察力，明了客戶需求，清楚組織發(fā)展，最終由后臺(tái)走向前臺(tái)，成為組織的戰(zhàn)略合作伙伴。
8.創(chuàng)造才干：將眼光放遠(yuǎn)，打破傳統(tǒng)、打破定勢、打破常規(guī)！
9.交往才干：充分利用組織內(nèi)外一切可以利用的資源，迅速成長。
10.伯樂才干：對(duì)別人投資并獲得滿足，將別人的進(jìn)步看作自己的成功。
11.體諒才干：善于心理換位，成為員工的知心朋友，建立暢通的內(nèi)部溝通渠道。
12.耐久才干：“星星之火可以燎原”，但須“論持久戰(zhàn)”。
小編提醒，HR入行門檻比較低，但是想做一名出色的HR并不是一件容易的事情，需要你有比其他人更多的堅(jiān)持和執(zhí)行力，同時(shí)，不但要求你對(duì)本身的技能有較強(qiáng)的認(rèn)知，還需要你在做事上有更大能力。因此，在你決定成為一名HR之前，已經(jīng)要考量一下本身的能力，是否具有以上幾點(diǎn)能力。
