HR刨根問底簡歷的空白期，真的有那么重要嗎？
添加時間：2018-08-02 14:26:32
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芊芊今天去面試，被HR刨根問底了，因為簡歷中為其半年的空白期。
HR：“我看你17年3月份到9月份這段時間經歷是空白的，這段時間你沒有工作嗎？”
芊芊：“是的，我因為個人的原因那段時間沒有上班。”
HR：“什么樣的原因方便說一下嗎？”
芊芊：“身體原因。”
HR：“是生了什么重病嗎？方便說一下嗎？”
芊芊：“……”
芊芊當時真的被追問的有些不耐煩了，因為未婚的芊芊當時懷孕了，正籌備結婚的事情，可是因為中間出現(xiàn)了很多亂七八糟的事情，芊芊流產，芊芊也同男朋友分手了。那是一段不堪回首的往事，而且對于芊芊來說是不足為外人道也的隱私。可是HR這樣咄咄逼人的問，真的讓芊芊很不耐煩。于是只能胡亂編造了一個“腰間盤突出”的毛病來。
其實芊芊并非有意隱瞞，因為如果真的來這家公司工作了，就意味著芊芊以后要用很多個謊言來圓這個“腰間盤突出”的謊言。要不是被逼無奈，芊芊也不會撒謊。而且芊芊心里很不能理解：不就是一段空白期嗎，有那么重要嗎？
是的，簡歷中的空白期HR十分看重。因為他們需要通過你的空白期來了解你這個人的職業(yè)規(guī)劃連貫性、穩(wěn)定性等因素。因為很多人會頻繁的換工作，而且兩分工作經歷之間相隔很長，那么HR需要知道求職者這段空白期是在找工作還是在家坐吃山空。
其實，人在職場，誰都有可能會有空白期，合理的空白期是可以被HR所接受的。比如家庭原因，學習充電，或者是是為了找到一份與自己一拍即合的工作。甚至是想給自己心靈放個假所以出去旅游，都可以被接受的。但是如果是經常有空白期，而且每份空白期的時間都很長，那么就要考慮這個人的穩(wěn)定性存在問題了。
所以建議在被問到空白期的時候，不要說謊，如果實在是因為一些個人隱私的話題，可以直接與HR說：“實在抱歉，這是一個個人私密的話題，我確實不方便說，請您見諒。”大部分HR也是可以接受的。
如果自己的空白期確實不容易被接受的話，也可以直言自己當時處于迷茫期，對于職業(yè)沒什么規(guī)劃，但是經過一段時間的經歷之后，自己已經明確了自己的職業(yè)方向，并希望在某個領域長期發(fā)展下去。這樣的話既沒有撒謊，也讓HR看到了自己的誠意。
