職場那些暗里斗爭
添加時間：2018-11-02 10:51:22
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職場如江湖一樣，有人的地方就有派系，有派系就有斗爭。而職場斗爭在職場中是個很熱門的話題，既甘之若飴，又諱莫如深。在我看來，職場中斗爭從來不會在表面體現(xiàn)出來，永遠(yuǎn)都是暗中交手。
1.卸臂膀
職場中的斗爭，背后說壞話向來都是最低級。首先應(yīng)該是，斬斷對方的手腳，也就是讓對方無人可用，或者讓對方不得不用一些能力差的人困住他的手腳，手上沒人還想干成事，反正二十年來我是從來沒見過的。調(diào)虎離山，就是這個意思，只不過把老虎手下的馬仔調(diào)走也是一個意思。
2.轉(zhuǎn)人事
大家一定要記住一句話，職場中人事的調(diào)動背后一定是職場斗爭博弈的結(jié)果。斗爭從來不會是臺面上的真刀真槍。主要的體現(xiàn)就是人事的變動。把自己的人安插在關(guān)鍵崗位謀奪控制權(quán)，既然對方無人可用，也起到監(jiān)視的作用。
3.奪事權(quán)
職場中，你有多大的話語權(quán)與你做什么事有直接的關(guān)系。想要升職加薪，必須要增大自己的話語權(quán)，去獲取更重要的工作。而斗爭的主要陣地就是話語權(quán)和具體事務(wù)的爭奪。只要對方讓出重要工作，去做一些無所的工作，自然就能弱化其話語權(quán)甚至將其邊緣化。
4.爭財權(quán)
職場中爭奪財權(quán)，屬于最高級別的斗爭，從來不是副總級別以下斗爭的內(nèi)容和范圍。青島獵頭說但凡一個公司，財務(wù)的負(fù)責(zé)人一定是公司一把手的心腹。換個思路，看財務(wù)負(fù)責(zé)人和那個領(lǐng)導(dǎo)走的近，你就能知道這個公司現(xiàn)在誰說了算。
而在高層斗爭級別之下，更多是對財務(wù)的分配權(quán)。
職場中，領(lǐng)導(dǎo)唯人事權(quán)、財權(quán)必須抓住在自己手中。財權(quán)能夠保證大多數(shù)人能夠因?yàn)槔婢奂谧约荷磉?，同時也避免別人竊取財權(quán)來收買人心架空組織。
職場中的斗爭，從來不是你搞我、我搞你，背后說壞話或者撩陰使絆子那么簡單。首要的原則就是，不能夠傷害公司的利益。因此斗爭無非就是人事權(quán)、事權(quán)、財權(quán)的爭奪，掌握了這三個就能夠勝出。而作為領(lǐng)導(dǎo)也必須守好這三個權(quán)力。
