獵頭新人的困惑，剛?cè)胄袘撛趺醋觯?/h1>
添加時間：2018-12-07 10:49:46
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各行各業(yè)的職場人轉(zhuǎn)行獵頭時在入行初期肯定有很多困惑，更不知道應該怎么做，也都是摸索前進找一些解決方案，慢慢做起。在這里好獵頭跟大家分享一個關(guān)于獵頭新人怎樣快速入行？怎樣成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問的文章，希望可以幫助到新入行的獵頭。
1.不會篩選候選人
企業(yè)客戶提供的需求條件不準確或職位描述過于大概，沒有職位JD，這點新入行的獵頭都比較困惑，當遇到這種情況的時候一定要問，問你的leader，對于職位的一些情況要有一定的了解，進行簡單的整理認識，只有通過對崗位和行業(yè)信息的了解，才能有一個正確找人的方向，篩選出合適的候選人。
2.溝通中缺乏談資
這也是新入行的獵頭剛開始打電話的時候遇到的最大的問題，由于剛接觸這個行業(yè)，對行業(yè)的知識一竅不通，前期跟候選人的溝通存在很大的障礙，除了問目前是否在看機會等一些很表層的問題，就沒法跟候選人進一步溝通。好獵頭建議，遇到這種情況一定要不斷的吸取行業(yè)的信息跟資訊，跟候選人虛心求教，學會將這個候選人給你的信息帶給下一個候選人。
3.開發(fā)自己的渠道
公司雖然有很強大的人才庫，但是光靠人才庫是遠遠不夠的，像獵聘網(wǎng)、智聯(lián)卓聘大家應該都是在用的，除了這些常用的渠道以外還要自己去開發(fā)一些渠道。好獵頭建議，跟目前手上的一些候選人保持良好的溝通，給予他們信任，讓他們介紹候選人給你，拉你進一些行業(yè)群，打入他們的圈子。這是資深獵頭在用的方式，包括展會名片的收集，但還是不夠的，所以渠道這一塊目前還是挺困惑的。
4.合理管理時間
對于新手獵頭來說，每天花大量時間在工作上卻毫無收獲是常態(tài)，或許是因為無法判斷這個候選人是不是自己要找到人，所以，需要的時間比較多，可盡管這樣還是要合理安排自己的時間，找到適合自己的方式，需要怎樣的方式才能合理的使用時間，比如花點時間看簡歷，一邊打電話。
5.保持良好的心態(tài)
從事獵頭工作確實有壓力，有時候焦頭爛額可能也不會在短時間內(nèi)產(chǎn)生效果，有時候會因為身邊小伙伴的離開有所觸動，對自己的堅持有所懷疑，有時候找不到合適的候選人或候選人不接offer等等的事情，都會影響到自己。好獵頭建議，這時就要保持良好的心態(tài)，使自己有一顆積極樂觀的心態(tài)。
好獵頭認為新入行的獵頭，在工作上會有很多困惑，但這些都不足以阻擋新手獵頭的發(fā)展，因為在工作一段時間以后這些都會一一解開，新手獵頭也都應該熟悉工作了，從入行到實習階段，再到上手階段都不過是需要一個過渡期而已。
