優(yōu)秀的獵頭應當如何挑選候選人的簡歷？
添加時間：2018-12-20 09:51:33
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作為一名優(yōu)秀的獵頭，每天都要面對簡歷庫中成千上百的簡歷，那如何用最快速的方法讓自己從中挑選出最最優(yōu)秀的人才，并且和他們產(chǎn)生后續(xù)的聯(lián)系，直到候選人推薦成功，這才是他們應該做的。
那當獵頭在面對這么多高端人才的簡歷時，應該如何篩選呢？其實優(yōu)秀的獵頭在篩選簡歷時有他自己的一套辦法，學會了這個方法之后，保準你在篩選簡歷時變得非常高效。今天就和小編探討一下優(yōu)秀的獵頭都是如何篩選簡歷的。
首先我們在看人才的簡歷時，簡歷中一定會包含個人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質能力和業(yè)績等幾大方面，簡歷中給予我們的信息有很多，所以我們只能根據(jù)我們所能提供的崗位在著重的看一下簡歷中的某些要素，這樣先初步篩選出來符合我們要求的簡歷，再去詳細的了解候選的人其他信息。
那我們在拿到簡歷時最先觀察的應該是這個人的工作經(jīng)歷，如果這個人曾經(jīng)是在名企工作過，那一定是要優(yōu)先考慮的，因為既然人家能夠到名企上班，肯定是能力素質等方面都是非常過硬的，在公司里肯定也能學到很多工作上的經(jīng)驗，所以就算是去到了一個新的環(huán)境里也可以很好的適應，并且能夠為新公司創(chuàng)造利潤。
這也就是為什么我們總是推薦剛剛從校園畢業(yè)的學生去大公司實習的目的，可以趁自己年輕在大公司里多學習一些工作的經(jīng)驗，這對以后的職業(yè)生涯都是非常有幫助的。
其次獵頭要看的就是簡歷中的職位一欄，是否和自己推薦的崗位一致，畢竟只有崗位上匹配對了，推薦成功這位候選人的幾率才越大。如果崗位不符，在你和候選人聯(lián)系過后發(fā)現(xiàn)候選人不接受你為他推薦的機會，那你之前所做的不就都是白費功夫嗎？所以為了能夠讓時間幫我們創(chuàng)造出更大的利潤，我們必須做好時間管理，把時間都放在自己應該做的事情上。
最后我們大家都知道，在職場中能夠保證你站穩(wěn)腳跟的不是你的學歷，不是你的人脈，而是你的業(yè)績，只有你的業(yè)績上去了讓大家看到，大家才會認可你的能力。而這對于獵頭來說，你的業(yè)績直接是跟你以后的職業(yè)生涯掛鉤的，你有更大的業(yè)績就代表有更大的說服力，獵頭了解了你的基本信息之后也才能幫助你制定更好的職業(yè)規(guī)劃，甚至是幫助你爭取更好的崗位機會，這也是獵頭在篩選簡歷要注重的要素之一。
簡歷對于候選人和獵頭之間的關系可以說是至關重要的，所以候選人一定要多下些功夫在自己的簡歷上，這樣才能為自己贏得更多的就業(yè)機會。而且還要注意的一點就是自己的簡歷一定是要真實的，并且實時更新，因為你要知道你達成的一個新成就，很有可能就會成為你職場中的轉折點，希望你能夠在職場中為自己找到更好的機會。
