事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中過(guò)期合同應(yīng)該如何處理
添加時(shí)間：2018-12-29 10:46:12
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。這是法律對(duì)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)這一情形的原則規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)立即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)與肖某應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理終止執(zhí)行或續(xù)訂合同手續(xù)。作為企業(yè)在肖某合同期滿(mǎn)時(shí)，未按規(guī)定及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而是事隔半年后，才作出終止勞動(dòng)合同的通知。又未將通知直接送達(dá)本人，肖某的檔案也未按《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》在一個(gè)月內(nèi)移交到有關(guān)部門(mén)。由此可見(jiàn)，該企業(yè)勞動(dòng)管理比較混亂，其行為具有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定：
有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”根據(jù)上述規(guī)定，該企業(yè)與肖某雖然未續(xù)訂合同，但由于合同到期后又形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，這種情形屬于企業(yè)的原因造成的，過(guò)期的合同不應(yīng)再終止，應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)簽手續(xù)。建議你及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷(xiāo)企業(yè)終止勞動(dòng)合同的通知，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
