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只要鋤頭揮的好 沒有“人才“挖不倒

添加時間:2019-01-03 09:50:10
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近日瞄上一“人才”,奈何“名花”已有主,只要鋤頭揮得好,沒有墻角挖不倒。”

當前,不難看出,企業競爭對手之間的人才爭奪戰已經打響,并且從以往的暗搶升級為明爭,相互之間挖人已不再是秘密,不論是選擇獵頭公司挖墻腳,還是自己動手挖墻腳,都已成為企業獲取高級人才的常用手段。總結一句話,挖不到合適的人才,只能說明你的“鋤頭”沒有“揮到位”。

正所謂“知己知彼百戰百勝”。想要墻角挖的好,首先要明確競爭對手信息和動態,其次是做好準備工作,才能做到挖得準,挖得狠,最終做到推到的目的。

挖墻腳準備工作:

第一、認識階段。在挖人之前,必須要讓人才認識你,這一階段選擇普通的搭訕技巧就可以做到,但要注意的是,認識時,一定要選擇老板及領導不在其身邊的時候,然后通過接觸和溝通與之成為朋友。

第二、了解階段。想要挖人墻角,就必須要深入了解他,進而推銷自己,讓人才對你與企業有一定的認識和信任。

第三、表白階段。在表白時,一定要注意表白技巧,你要真誠的告訴他:“你是我們想要的人才,我們誠摯邀請你加入我們,我們會為你提供很好的福利待遇和發展空間。

挖墻腳的注意事項:

1、千萬不要不擇手段的去挖墻角,要做到悄無聲息。假如你毫無準備的一上來就挖,那么你一開始就犯忌了;

2、記住,挖墻腳的關鍵在人才。在給人才提供各種誘惑時,不要只想著企業能提供什么,而應根據對方的實際情況,有針對性的對癥下藥。例如,對方現在的工作,不受老板重用。那么,在提供條件時,給其足夠的自主發揮空間,老板/領導不插手日常的管理,無疑會讓對方很心動;

3、挖墻腳是門技術,絕非普通之人能搞定,獵頭往往都是在悄無聲息的時候就搞定了。所以各位企業HR,空閑之時不妨多研究研究獵頭是如何挖人的,多看一些人力資源管理的書籍,正所謂“書中自有黃金屋“,不斷地充實自己,才會邁向成功。
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