選擇什么樣的獵頭公司靠譜
添加時間：2019-02-14 10:00:14
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隨著社會的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認可獵頭服務理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業(yè)忽視服務成果而一味的追求低成本，將服務費用當成選擇獵頭公司的唯一標準，顯然是不可行的。
獵頭對于企業(yè)和人才來說，提供的是專業(yè)的顧問服務。顧問的存在價值就在于，你比服務對象專業(yè)，你可以給他們提供有價值的建議，可以從更大的格局、更遠的視角幫助人才完成職場規(guī)劃。所以，獵頭公司工作的核心就在于“專業(yè)”、“顧問”、“服務”。這一過程中，顧問們都在不懈地為了‘可能’的結果無條件的付出。所有的一切可能都是‘免費’或‘無效’的勞動，直到公司發(fā)出Offer，候選人接受，新員工開始上班，獵頭顧問才慢慢走向后臺。
由此可見，獵頭服務最大的成本是人力成本，整個產業(yè)中的每一個環(huán)節(jié)包括簡歷收集、電話溝通、候選人推薦、雙方的約見和聯(lián)絡，談判中拉鋸往復，所有這些都需要人來推動，由此帶來了相當龐大的人力成本。所以，雖然表面上看獵頭的服務費并不便宜，其實更多的是因為便宜不了。
企業(yè)在選擇獵頭服務公司的過程中如果只考慮成本問題，甚至為了少給一些獵頭費，而去選擇一些不專業(yè)的甚至連資質都沒有的小獵頭公司，到最好往往人才沒有招到，還浪費了不少時間，合理靠譜的獵頭公司是需要企業(yè)多方面去考察認證的，而不能單單因為成本問題，錯選獵頭干什么。
人才可以創(chuàng)造價值。獵頭公司保證企業(yè)選擇的候選人通過專業(yè)的獵頭服務絕對易于使用。可以創(chuàng)造的價值遠遠高于選擇獵頭公司的成本。
