如何應對職場中的風言風語
添加時間：2019-02-22 15:23:57
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有人的地方就有爭斗，混跡職場，偶爾惹上非議是在所難免的事情，盲目的去反駁，或者刻意的去避諱，都不是相對聰明的做法，今天職場君就這個問題，跟大家談談自己的體會。
沉默是金，但并不代表要做一塊石頭：風言風語，誤會是有的，錯誤的解讀也是有的，這樣的情況下，其實跟自己與他人的溝通欠缺妥當（未必是溝通的少了，有的時候說的太多往往是惹來非議的根源）很有關聯，我們不必每件事情都去要讓大家心悅誠服的接受，或者讓大家不要往“壞處去想”，而是用自己的行動去證明他們的理解是不合實情的，改變一個人的想法，也許并不需要很久，但是改變一群人的態度，則需要大量的時間，通過反復的證明才能有比較明顯的效果，總之不必太過著急，誤會已經有了，著急并不能解決問題，心平氣和的去面對，心平氣和的去證實自己的價值才是上上之選。
知恥而后勇，更容易成就信賴：有些風言風語，雖然話說的并沒有錯，但是“言過其實”：可能確實是自己做的不夠好，讓一些有心人參雜后“加工出售”。這些用心險惡的人之所以得逞，或多或少跟自己不能說是毫無關聯。錯了，沒關系，人人都有犯錯的時候，不能說犯了錯，這個人就完了，就不得到重用，未來的職場愿景就徹底毀于一旦。認錯，然后改正錯誤，哪里做錯了，以后注意，哪里做的不符合要求了，想辦法改善。人不可能一輩子不犯錯，錯誤是伴隨終身而出現的行為，不能因為錯了，然后被別人借著這個錯大肆宣揚之后就放棄了自己，放棄了自己相信的未來，放棄了自己恪守的人生信條，這樣，才是真正的“鑄成大錯。”
有則改之，無則加勉：風言風語，不見得是針對你一個人，有的時候團隊出了錯，沒準你也會受到牽連，這樣的情況就要具體問題具體分析：錯責在你，上面說了，有錯不怕怕的是不能夠正確認識自己的錯誤，或者扭曲了別人批評你的目的。遇到這樣的情況，積極和團隊成員（尤其是對這方面有著豐富處理經驗的老成員，和一些心地善良，樂于與你溝通互助的同事）請教，不要因為背著一個錯誤的名聲，就誤以為自己是“罪人”，是“害群之馬”，就要用卑微的態度去面對職場中所遇到的一切，抬起頭，挺起胸，正視錯誤，讓大家幫助你，也許未來你還有幫助他人的一天。
那么，如果錯責不在你，而在別人呢？上面說了，幫助他人的那天到了，是否選擇傾囊相授，這個在你自己的想法，也跟你在職場中給自己的定位有關（一些裙帶關系嚴重的企業，無論國企還是私企，上樹的本事是否教給別人，確實需要一些思考，而且關于這點，職場君也要特別提示一下，裙帶關系復雜的企業，需要參考的未必是建議，而是一些身處其中身經百戰的前輩，這點一定要分清形式，分析具體情況而行）能幫忙的，該幫的要幫好，團結同事是一種職業素養，不該幫的，或者你不知道該不該幫的，旁觀可能也是出于一種對當事人更好的尊重。最好不要做的是落井下石，有的時候可能你的前輩對你做出過這樣的事情，你覺得現在你是前輩了，也要做做“前輩該做的事情”這是不好的，職場風氣很多都是因為這樣的舉動而變得不那么和諧，不和諧的職場風氣很容易造成團隊成員的相互猜忌，誤解甚至耽誤正常的工作進度，這種得不償失的做法也許會讓人在當時感受到了一種另類的“爽快”，但是后續的后果往往是非常嚴重且致命的。
一笑而過，不僅是一種處事的態度，更是一種人生境界：風言風語能收到傳播，其重要的特征是“快”，一陣風吹過，人們容易感到涼意，風言風語過后，人們容易得到一些感興趣的談資，但最終涼意會消散，談資會變得無趣，而后呢？會有新的風言風語出現，你無法真正阻止這樣的事情發生，因此，一笑而過，不予太多的思考，不付出太多的情感，專心工作，專心通過努力去證明自己，往往是面對風言風語最好的辦法。
