最近，我發(fā)現(xiàn)很多人都在發(fā)出這樣的感嘆：現(xiàn)在的獵頭真是越來(lái)越不專業(yè)了！現(xiàn)在的獵頭真是低素質(zhì)??！現(xiàn)在的獵頭怎么沒(méi)一個(gè)靠譜的！
發(fā)出這樣感嘆最多的是我的一個(gè)朋友，外企高級(jí)設(shè)計(jì)師，最近打算換一個(gè)工作。一方面想在薪資方面求一點(diǎn)突破；另一方面也想換個(gè)離家近點(diǎn)的工作，方便周末回家看看父母。于是，他開(kāi)始試著跟獵頭接觸起來(lái)。
剛開(kāi)始，每天都有很多獵頭跟我這個(gè)朋友聯(lián)系，有的說(shuō)話還可以，有的一聽(tīng)說(shuō)話就覺(jué)得不靠譜。有好多獵頭，連他具體做什么工作內(nèi)容的都不知道，就說(shuō)要給他介紹工作機(jī)會(huì)，實(shí)際上就是千方百計(jì)地想要得到簡(jiǎn)歷。
我的朋友說(shuō)，他換工作有兩個(gè)條件是必須達(dá)到的，一個(gè)是薪資這塊，必須有30%的漲幅；另一個(gè)是工作地點(diǎn)，必須是本市的，外地不考慮。他也是這么跟獵頭說(shuō)的，如果無(wú)法滿足他這兩個(gè)條件，即使工作再好也不會(huì)考慮。
但是最后的結(jié)果是，獵頭給他推薦的工作還是五花八門，有工作性質(zhì)不對(duì)口的、有薪資不到位的、還有位置很遠(yuǎn)的，弄得朋友很是惱火，跟我說(shuō)下次再也不會(huì)相信獵頭了，因?yàn)楂C頭太不靠譜了。
很多跟獵頭有過(guò)接觸的人大概都跟我的朋友一樣，會(huì)發(fā)出這樣的感嘆，覺(jué)得獵頭不靠譜。因?yàn)樵谖覀兤胀ㄈ说难壑校C頭應(yīng)該是那種很高端、正式的職位，獵頭從業(yè)者應(yīng)該是專業(yè)又有些神秘的人物，沒(méi)想到一接觸竟然是如此不專業(yè)，給人的落差感太大了。
獵頭名聲的破壞，主要有以下幾個(gè)原因。
1.有些人直接從顧問(wèn)變老板，太草率。
據(jù)說(shuō)，很多獵頭公司從第三年就開(kāi)始到了最艱難的時(shí)期。因?yàn)檫@些獵頭公司大部分都是由獵頭顧問(wèn)創(chuàng)業(yè)而來(lái)，他們帶著前公司的資源和骨干開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，前期的效果其實(shí)還不錯(cuò)。三年后，又有一批顧問(wèn)出去單干，帶走了公司的資源，而公司運(yùn)轉(zhuǎn)需要成本，這時(shí)候問(wèn)題開(kāi)始顯露出來(lái)。其實(shí)大部分的獵頭公司都是這樣裂變出來(lái)的，從顧問(wèn)匆匆變?yōu)槔习?，有時(shí)候是過(guò)于草率了，這無(wú)形之中為后期獵頭公司的表現(xiàn)埋下了隱患。
2.目前很多從業(yè)人員學(xué)歷低、不專業(yè)。
現(xiàn)在的獵頭圈，專業(yè)的獵頭不多了，反而一些魚(yú)龍混雜的人開(kāi)始進(jìn)入獵頭行業(yè)。因?yàn)楂C頭公司裂變的過(guò)程中為了招人不得不降低了對(duì)從業(yè)人員的要求，很多公司甚至不限學(xué)歷、不限經(jīng)歷，匆忙培訓(xùn)之后這些所謂的“獵頭”就開(kāi)始扛槍上陣，所以遇見(jiàn)不專業(yè)的獵頭也正常。
3.有獵頭公司為了生存破壞了行規(guī)。
獵頭行業(yè)最早是從國(guó)外流傳起來(lái)的，包括獵頭行業(yè)的行規(guī)。比如，傭金是候選人年薪的30%；比如，簽約就付30%的定金給獵頭公司。可惜，傳到中國(guó)之后行規(guī)漸漸改了。因?yàn)樵S多小規(guī)模獵頭公司為了生存不得不降低要求，這無(wú)形中破壞了行規(guī)。而這些小規(guī)模獵頭公司為了縮減成本，又開(kāi)始在服務(wù)上偷工減料……最終形成了惡性循環(huán)。
其實(shí)，獵頭的名聲被破壞的主要原因就在于獵頭本身，只有每個(gè)獵頭都潔身自好，才能共同維護(hù)好獵頭的名聲。
