論一個“好師傅”對獵頭新人的重要性
添加時間：2019-04-09 10:08:25
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今天，跟一個朋友喝酒，聊了很多，突然想起了之前的很多事，心里感慨頗深，于是有感而發(fā)。
這個朋友叫陳，曾經(jīng)和我共事過半年，在那半年里，我倆打下了堅實的友誼基礎(chǔ)。因為那時候我倆同時進入公司，也是我們第一次接觸獵頭行業(yè)，再加上我們又是老鄉(xiāng)，所以很自然地就走得很近。而那半年的時間，真的是我入行獵頭以來最艱難的半年。
獵頭這個工作其實并不復(fù)雜，但是想成功卻不是件易事。尤其對我和陳這種沒有經(jīng)驗的新人來說，更是煎熬。幸虧當(dāng)時我和陳兩個人互相打氣、互相鼓勵，最后才能堅持下來。準(zhǔn)確地說，是我堅持了下來，而陳在入職半年后選擇了離職，之后就再沒踏入過獵頭行業(yè)。
其實我并不認為我比陳優(yōu)秀，我堅持下來的原因也并不是我更能堅持，或者我比他聰明，真正的原因我認為是我比他幸運，遇到了一位非常好的師傅，而陳則沒有我這么幸運。
我的師傅李姐比我大十歲，是一個十分溫和又有耐心的人，我從沒見過她發(fā)脾氣，但她卻總能把事情辦得很好很漂亮，而且每個人都會發(fā)自內(nèi)心地尊重她。直到現(xiàn)在，她早就不再帶我了，而我也已經(jīng)開始帶自己的團隊，但我和李姐仍然是無話不談的好朋友。我決定，我也要像李姐對我那樣去對待我的隊員，讓他們成長為優(yōu)秀的獵頭。
初入獵頭這個行業(yè)，最重要的就是扎實基礎(chǔ)，其次是培養(yǎng)獵頭的涵養(yǎng)，知道什么該做、什么不該做。再之后就是漫長的、等待蛻變的過程。剛來的時候每天要打?qū)⒔鼉砂賯€電話，大部分都是無效電話。每天面對的常態(tài)就是被拒絕，甚至還有人惡語相向。有時候覺得很累、快要不想堅持了，李姐就告訴我，作為一個獵頭，打CC是最基礎(chǔ)的能力，也是任何時候都不能丟的能力，要我繼續(xù)堅持下去。
其實最難熬的還是一次次的功虧一簣吧。最開始我覺得獵頭出單很簡單，后來又覺得好難，甚至懷疑自己根本無法成功。有好幾次我都覺得肯定沒問題了，沒想到最后又是失敗的結(jié)果。有的時候候選人面試很順利，但是差在薪資上；有的時候是一切都談好了，但是企業(yè)或者候選人又反悔了。這個時候應(yīng)該是很崩潰了，但是更崩潰的是有一個候選人已經(jīng)入職快三個月了，卻突然告訴我辭職了。而且他不說原因，甚至還把我拉黑了。
那個時候我真的堅持不住了，跑去跟李姐辭職，李姐溫柔地安撫了我，告訴我想做獵頭這是必須要面對的關(guān)卡，她說我其實已經(jīng)很優(yōu)秀了，只是差了點運氣，她還引導(dǎo)我去思考這個時候我應(yīng)該干點什么去防止這種情況的發(fā)生。直到現(xiàn)在，只要候選人不過保證期，我的心就一天不會落地。
而陳的領(lǐng)導(dǎo)則比較暴躁，平時對他們沒什么耐心，更沒有心理方面的疏導(dǎo)，出現(xiàn)問題就是責(zé)罵。陳跟我訴苦過很多次，雖然我經(jīng)常開導(dǎo)他，但他最終還是選擇了放棄。
這就是我的故事，我覺得，一個“好師傅”對于剛?cè)胄械墨C頭新人來說真的十分重要，愿每個新人都有幸能遇到一個“好師傅”。
