離職前這兩點值得一看
添加時間：2019-04-15 11:11:29
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首先從你所感興趣的行業(yè)和公司下手，多方收集相關(guān)資訊，現(xiàn)在，通常有點規(guī)模的公司都有自己的網(wǎng)站，在那里你不僅可以了解公司的動態(tài)，還可以時常查詢到招聘資訊。如果你能在進入這個公司或行業(yè)之前，就得知有關(guān)的企業(yè)文化、薪資福利、公司結(jié)構(gòu)等資訊。
一、離職的同時要為自己鋪路
當你找到新職務(wù)時，盡可能提前兩星期告知老板，一方面讓他們有足夠的時間找人，同時也可以做好交接的工作，人力資源顧問表示，一般老板都能接受員工另有高就的事實，只要切實完成交接事宜，好聚好散的情況下，以后也許有再合作的機會。一旦遞上辭呈，老板可能開出令人動心的條件留你，可別輕易轉(zhuǎn)變心意，大部分因為優(yōu)厚條件而接受挽留者，不出一年半載，也都紛紛離職。
不管老板對你的離去是高興或痛心，都不妨寫封文情并茂的辭呈，告訴他你任職以來的收獲，及你對公司和同事的感謝，這封辭職信將保存在公司的檔案中，如果有朝一日你想回來，公司絕對是張開雙臂歡迎你的。
二、準備好簡歷
簡歷是公司對你的第一印象，也是為你贏得面試機會的關(guān)鍵，因此千萬不可小看。人力資源顧問表示，簡潔之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在簡歷上寫些不實或花俏的自述，它強調(diào)的是你應(yīng)該讓人有一探廬山真面目的渴望。
怎樣的簡歷能獲得老板的青睞呢？
人力資源顧問強調(diào)，條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上簡歷的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那么至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而冗長的簡歷可能意謂著你不夠體貼，沒有顧及到閱讀者的時間壓力。
當然，厚厚一疊履歷并不總是給人壞印象，一位人力資源經(jīng)理坦陳，就曾被一名應(yīng)聘者長達數(shù)十頁的履歷所吸引，但其前題是人的經(jīng)歷必須夠精采，文筆要好，條理分明仍不可少，因此這樣的作法，并不是每個人都可以嘗試的。
