OD高級經(jīng)理崗位職責(zé)、要求
添加時間：2019-07-11 15:33:16
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OD高級經(jīng)理職位要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.8年以上大型企業(yè)人力資源組織發(fā)展、干部管理、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有人力資源咨詢公司專業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力；
4.具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力，較強的敬業(yè)精神，工作積極主動，勇于承擔(dān)責(zé)任與壓力。
OD高級經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織人力資源與業(yè)務(wù)部門資源，結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運營，分析適合業(yè)務(wù)的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
2.根據(jù)總部發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤點人才結(jié)構(gòu)，完善集團的組織發(fā)展體系框架并推動落實；
3.設(shè)計和落實公司級和中心級干部領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃，推動基干及相應(yīng)后備干部的培養(yǎng)體系運營和落實，包括干部盤點、任免、評估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行；
4.參與持續(xù)優(yōu)化并運營公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系；
5.參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)，制定繼任計劃和干部調(diào)配方案等。
