我是職場新人。接到面試通知，我告訴公司沒有工作經(jīng)驗，而且投遞的簡歷也寫明了沒有工作經(jīng)驗，但公司HR還是讓我去面試。結(jié)果去到公司，公司說我沒有工作經(jīng)驗，就不考慮我了。

　　答疑

　　出現(xiàn)這樣的情況，無非以下幾種原因。

　　第一，HR為了完成面試指標(biāo)。為了績效，故而把你忽悠過去湊數(shù)。這樣的情況其實也并不少見。

　　第二，經(jīng)過簡單的溝通，HR發(fā)現(xiàn)你的確如你所說，不僅沒有經(jīng)驗，而且沒有頭腦。有時，HR知道你沒有經(jīng)驗，但是HR會認(rèn)為你或許有些想法，稍加點撥就可以上手。但是經(jīng)過溝通，發(fā)現(xiàn)你完全沒有思考，完全是一張白紙。原來想給你機會的，現(xiàn)在也只能徹底地放棄你。所以，就算你沒有實操經(jīng)驗，但你也要先去了解，去思考和琢磨，如果真的去面試時，一問三不知，那么誰也幫不了你。

　　第三，覺得你不值這個薪資，并且有比你更好的選擇。你參加完面試，但是面試官覺得你只能勉強過關(guān)，根本不值這個薪資，所以選擇放棄你。另外，經(jīng)過多人的面試，面試官已經(jīng)在先于你面試的人當(dāng)中物色到了合適人選，所以，當(dāng)你面試完畢之后，面試官只能放棄你了。

　　第四，你的形象氣質(zhì)、言談舉止讓面試官“望而卻步”。這一點也很重要。面試官沒有見到你本尊之前，可能對你還抱有一線希望。但是見到你之后，瞬間覺得你的穿衣打扮、舉手投足與公司和這個崗位完全不搭，于是也只能淘汰你。

　　其實無論是哪種情況，我們都應(yīng)該做到打鐵還需自身硬。凡事還多從自己身上找原因。每一次的面試，都是一次學(xué)習(xí)和提升的過程。有的人面試完了就結(jié)束了，但有的人面試完了還會去反思、去總結(jié)。這就是人與人之間的差別。所以，當(dāng)我們還不夠優(yōu)秀時，就多用心思多花時間去學(xué)習(xí)、去思考。