跟領(lǐng)導(dǎo)溝通工作，由于意見不一致，我頂撞了他幾句，當(dāng)時還有很多同事在場，然后領(lǐng)導(dǎo)就罵我沒有教養(yǎng)，說我不懂得如何跟領(lǐng)導(dǎo)說話。其實我覺得他才沒有教養(yǎng)，一個領(lǐng)導(dǎo)，跟我一個員工計較什么呢？不過，他還是比較認(rèn)可我的能力的，否則這個項目也不會讓我來跟。我現(xiàn)在想離職，但是我的業(yè)績提成和項目獎金都要到年底才發(fā)，如果現(xiàn)在走了，這些都拿不到，我的損失比較大。

　　答疑

　　身在職場，被領(lǐng)導(dǎo)批評，被領(lǐng)導(dǎo)罵，沒有什么大不了，關(guān)鍵看你的心理承受能力和你的價值觀。

　　領(lǐng)導(dǎo)之所以罵人，我認(rèn)為，多數(shù)時候，可能的確是我們做得不對。凡事還是應(yīng)該多向內(nèi)思考，而不是一味地向外思考。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)無故的、沒有緣由的、侮辱人格的罵另說。

　　我們所熟知的許多優(yōu)秀企業(yè)家，在他們還沒有創(chuàng)業(yè)做老板之前，哪個沒有被領(lǐng)導(dǎo)批評過？哪個沒有被責(zé)罵過呢？如果被領(lǐng)導(dǎo)罵幾句就受不了，要辭職，那說明我們的心智不成熟，說明我們的心理承受力太差。在這個時候辭職，我認(rèn)為是一種逃避，因為你不敢面對。

　　領(lǐng)導(dǎo)也不是圣人，也有情緒，有性格，當(dāng)然，也有不對的地方。領(lǐng)導(dǎo)能說出你沒有教養(yǎng)的話，我估計當(dāng)時肯定是你的一些做法或言辭激怒了他。但是，他并沒有否定你工作上的表現(xiàn)和能力，你為什么要走人呢？身在職場，千萬不能有一顆玻璃心。我們之所以變得強(qiáng)大，就是因為忍了別人所不能忍的，扛了別人所不能扛的。

　　還有非常重要的一點，就是你自己說的，現(xiàn)階段離職損失會比較重。既然你已經(jīng)權(quán)衡了利弊得失，為什么還要想著走人的事情呢？退一步講，就算是為了自己的利益，也應(yīng)該忍一忍。

　　經(jīng)過這件事情，我覺得你也應(yīng)該有所反思，也應(yīng)該更加注意自己的言行舉止，也要學(xué)會向上管理。與領(lǐng)導(dǎo)相處，本身就是一個技術(shù)活。