職場上，很少有人能一份工作做到老，人員流動很正常。所以離職，跳槽，換工作很常見。
半個月前，剛剛從之前的公司離職，到現在的公司上班。昨天晚上，突然接到一個電話，是前老板打來的，讓我處理一份文件。
我想都沒想，直接拒絕了。其實也不是我完全沒想，只是我很早之前就已經想清楚了這個問題了。遇到這樣的事情，最好的處理方式是直接拒絕。
首先，我在離職之前已經進行了細致的交接，該交接的東西已經跟公司交接清楚。你有需要的文件，可以找接任我工作的人。你現在回頭來找我讓我處理文件，變相得說是我工作沒交接清楚。如果我幫你做了，就證實我自己承認工作交接有遺漏。這樣如果以后跟公司發生糾紛，將對我很不利。
其次，這文件我手頭沒有，我離職時候沒有帶走公司資料。所以結果就是你發給我，或者是給我公司的賬號讓我去下載，我將面臨更加嚴重的問題。離職之后還使用公司賬號下載資料，或者接收前公司老板/同事發給我的資料，被冠以竊取公司機密文件的罪名，我可擔不起。
最后，我已經離職，你不給我發工資，我也沒必要繼續給你工作，這合情合理。我現在也有自己的事情要做，沒必要為了你花費我寶貴的時間和精力。
如果我幫忙，會戴上離職交接沒交接清楚，甚至是竊取公司機密的罪名，我何不直接拒絕這個事情，不給自己惹上這麻煩。
說到底，職場就是工作的地方，同事就是工作關系。職場不是交朋友的地方，同事也很少能成為朋友關系。
平時工作中同事請幫忙，能拒絕就拒絕，畢竟誰都是來上班的，沒必要幫別人去完成屬于他/她的工作。離職之后更要拒絕老板/同事幫忙的請求，避免給自己帶來不必要的麻煩。
