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職場上,為什么不少領導是加班狂人,而底層員工非常排斥加班呢?

添加時間:2021-06-08 17:48:37
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  關于加班控的問題成為職場上經久不衰的討論熱點。大家非常關注一個現象——不少職位越高的人是加班控,而職位偏低的員工非常排斥加班呢?

  加班狗

  第一,欲求的差異

  從本性來看,欲求是每個人無法逃脫的命運之錘,它的存在決定了我們的走向和生命的質量,尤其對于有一定權勢的領導,欲求更是影響人的行為關鍵點。

  所以,從欲求的差異來分析哪些領導喜歡加班,換個角度看,就是哪些喜歡加班的領導心態為何物?看官可以一一對照比對,看你自己或者你的領導屬于哪一種類型?

  第一種類型:閑來無事者。

  這樣的領導,沒有屬于自己的生活板塊,且老婆孩子不在身邊,周末閑來無事,此刻的個別領導或沒有其他的愛好,喜歡到辦公室感受下公司的氛圍,隨即想到自己在辦公室,也要求自己的下屬上班,或者電話、微信指揮在家的下屬干活,唯有這樣才能把時間充滿。

  用工作時間填充自己的生活,本也無錯,但是一定要視同身邊的人與自己都是無聊空閑之人,就會惹得眾怒。偶爾加班尚可原諒,多次且成為習慣的加班安排,讓大家敢怒不敢言,于是成為消極懈怠的狀態,或什么事情放在周末去做,因為員工認為,周末本就是要工作的,平時休息就行了,這事等到周末再去做吧。得不償失也,此等領導和其下屬員工心態已廢。

  第二種類型:權利欲望過剩者。

  此等類型的領導的日常是掌控欲望,權力是男人甚至部分女人的興奮劑、強心針。權力欲望過剩的領導,他們的主要特征有三:

  一是希望通過加班掌控下屬,他的加班不是自己加班,而是召集下屬會議,他們特別享受一群人圍繞自己的感覺.

  二是缺乏安全感,下屬在自己眼皮下才算掌控成功.

  三是有指點江山的想法。權利欲望過剩者與加班控結合起來,享受那種指點江山的感覺。

  以上三點歸根結底就是用自己的權力享受工作的感覺。

  以上兩種管理者都是企業中管理通病和痼疾,他們有的自負透頂,有的自卑還竭盡全力去掩飾,一個共同點在于不懂得授權,不懂得尊重下屬,不懂得吸取團隊的智慧,不善于民主討論共同決策。

  第三種類型:追求進步者。

  個別年輕的領導,對未來晉升有希望的領導,他們希望得到自我釋放、成長的機會,通過加班學習了解業務,唯有這樣才能做出正確的決策。從某種程度而言,不影響身邊人下班時間的加班,

  以上三種類型領導者,加班與否,關鍵是動機和心態的差異,如是在乎面子,唯形式的加班,實際上非常惹人討厭,而自己默默加班學習成長,追求進步的領導,更能提升自己,做出正確決策。

  所以,加班控是否被討厭,最關鍵在于加班的成效如何。

  為了滿足個人的權利欲望的加班,不值得提倡;影響身邊人的成效不高的加班,更不值得提倡。我們不反對加班,但是反對無效加班,反對一直加班,反對滿足私欲的加班,如此而已。

  在本編寫這文章的時候,一個同事說,昨天晚上領導帶他們加班到夜里2點多,僅僅為了修改下周上會的材料,實際上,低成效的另外一個名稱是無能,加班控在某種程度上是無能的表現,一直在加班更是無能。

  一起加班

  第二,工作內容的差異

  對于大部分人職場人而言,很少有人喜歡加班,能休息就多休息。但從工作內容看,工作內容存在差異,導致加班的期望值也不一樣。

  一般情況,越是上層的領導工作內容,有兩種感覺:除了操縱指揮帶來的快感,也還有創新、創造帶來的成就感,存在一定的主觀能動性,恰是這樣的主觀能動性能促使領導喜歡加班,成為加班控的成因之一。

  而底層員工的工作特點是簡單、重復、沒有創造性,他們平時更多動作是被動接受、被動安排,這些被動導致缺乏成績感。

  實際上,不管在職場的哪個階段,員工都比較關注自己的價值是否被認可,是否有成績感,而大部分企業、及其管理者都忽視了這些最基本的員工需求,把員工當成下屬,而不是當成一個人去管理,這也是導致員工對加班缺乏積極性的成效,越覺得無聊,越覺得會被放棄的。

  當然,也有個別其他喜歡加班的情況,比如就喜歡加班領導,喜歡親力親為的領導,不管哪一種情況,說到底還是不夠自信,能力不足,不夠閑庭信步。

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