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一旦離職,好像任何人都會遠離你,不認識你,這不僅僅是人走茶涼

添加時間:2021-06-08 17:49:21
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  唐某在企業負責項目審批,經常有同事甚至合作廠家人圍繞他,朋友很多,聚會很多,一直被認為是工作大咖,思路清楚,工作踏實,能力突出。實際上,工作這些年他也算兢兢業業,與同事相處也比較和諧,他本人認為自己不可或缺,因為搬家的原因,不得已申請離職,辦理辭職手續。

  只是,有一點特別奇怪,他發現,他辭職手續辦理中,除了一些同事的官方客套和問候外,原來圍繞他的人似乎不再理會自己的,平時一起吃喝的同事也稍有聯系,他的心里頓然有點失落。

  我也有類似的經歷,在入職2年后,被人陷害后冷落,原來喧囂相伴的同事冷眼相對,那時就可見人心的冷暖,職場的本質,就是人性的本質。我認為自己蠻幸運,在進入職場較短的時期內,認為到人情冷暖世態炎涼。

  為什么離職后人情冷暖和世態炎涼?

  職場就是一個江湖,不管你相信與否,你認識的人會很多,但是值得深交的人不會特別多;可以共歡樂的人很多,但是一起迎接悲傷的人很少;能錦上添花的人很多,但是雪中送炭的人很少。古代名人司馬遷早就認識到這個人性本質,他在《史記》中說“天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往”。認識直深刻,要判斷你們是否是真朋友,放在足夠的利益前,是進入狗咬狗的模式?又抑或個別進入相互謙讓的模式?

  利不盡,哪知人情冷暖,誰好誰壞。職場上同事之間的非常容易爆發利益沖突,這是工作屬性決定的,毫不夸張的說,一旦你發現身邊的人是翻眼不認人,那一般便是趨利避害的原因。

  離職后,大部分人相互是不聯系,即便聯系,也可能因為利益上有往來,有合作關系,所以,你也可以認為,職場從來沒有情比金貴,而是情比紙薄。斷舍離,放空心態,把職場當成人生一個過場,你不過是過客,或許對此間的人情冷暖不再在意,不再被傷害。

  除了曲終人散、人走茶涼,還有什么讓我們職場人變得更加陌生?

  想到一個問題,為什么部隊戰友們感情深厚,即便退伍想起仍是心有惦記,更顯親切。我曾經一個同事,他是部隊轉業人員,每每想到部隊,這個大男孩總是流淚,想念部隊的老戰友們。本編在想,為什么職場中沒有部隊的這種情況,到底什么原因讓我們職場人變得更加陌生?在這都市叢林中,鋼鐵的建筑中,蠅營狗茍中,是什么讓我們變成自己都不想成為的那一群人?

  第一,企業文化缺乏凝聚力。

  在大部分企業只有管控,強迫,考核,鮮有文化的引導,凝聚力的培養。這些組織的領導人喜歡用狼性文化、KPI考核文化、業績爭奪作為團隊發展的武器,本身這些有錯嗎?管理這事本身談不上錯,但是有一個問題一直未能解決,那就是,為什么通過這些措施,沒有讓組織更好的成長、健康的發展,沒有讓組織有序的競爭中脫穎而出?這些措施

  讓員工之間對立、敵對,大家從此不再是隊友而是競爭對手,從此,對于大部分人而言,相互使絆子成為成功的一個必選動作,落井下石也不是丟人的事情,打個小報告將是個人獲得青睞的一個關鍵因素,踩踏別人成就自己……想想就覺得恐怖,文化帶來的問題,不僅僅是沒有凝聚力,而是形成廝殺的現狀。

  第二,缺乏正確的價值觀引導。

  本編堅決認為,林子大了,什么鳥都可能有,這句話要換角度看,有黑必有白,也就是說,在職場上,也有三觀正確的同事,他們清澈、洞悉世界,堅守底線,助人為樂。如果管理者,如果職場引路人,有正確的價值觀,或能在一定程度上化解人際關系,即便離職不再聯系,至少心中少一點陌生,多一點溫情和回憶。

  第三,職場人之間的粘性本就不強。

  職場人之間本就沒有強連接,一起工作可能愉快,不談利益各自安好,一旦談利益,管你是誰,一旦離職各不相關。這其中有人際關系的粘性影子。

  文化缺失,價值觀缺失,粘性不強,都容易導致離職后陌生感的陡增。

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