在現(xiàn)實生活中有很多勞動者通過勞務(wù)派遣的方式工作的，勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂用工合同，勞務(wù)派遣實施同工同酬的，退休返聘通常是指用人單位中的受雇傭者到達或超過退休年齡而退休后，再與用人單位或其他用人單位訂立合同，從而繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。為了更好的將退休人員和用工單位相匹配而做到人盡其才，一些勞務(wù)派遣公司會與退休人員簽訂返聘協(xié)議，那么能不能對離退休人員進行勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣建

　　立的是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣人員是屬于勞動者，而退休人員不再是勞動者，所以不能對退休人員進行勞務(wù)派遣。對于已達到法定退休年齡的退休返聘者是否一定應(yīng)認定為勞務(wù)關(guān)系？司法實踐中的觀點并不統(tǒng)一根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：”用人單位與其招用的已經(jīng)儷去享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。’可見，對于已經(jīng)享受到退休保險或退休金待遇的返聘人員，應(yīng)當認定其與用工單位構(gòu)威的為勞務(wù)關(guān)系．《勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

　　勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗

　　位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。