很多企業為了能更快地招聘到員工，紛紛通過提升工資，增加員工福利等方法來吸引求職者，同時也要留住老員工，但是今年是非常時期，疫情當前，很多人都不愿意那么早出來找工作，這也導致很多企業努力招聘了幾天也沒有招聘幾個員工，但是公司生產任務不能拖遲，怎么辦呢？這時用工企業就選擇通過勞務公司來幫助企業完成員工的招聘工作。那么企業選擇與勞務公司合作有哪些優勢呢.

　　企業招聘普工通過與勞務公司合作的好處有三點，具體內容如下：

　　一、可以達到三方共贏。

　　企業通過勞務派遣用工能讓，普工、勞務公司、用工企業，這三個主體是互惠互利，出現一個三贏的狀態!普工通過勞務派遣公司找到工作，而企業通過勞務公司派遣的人才能解決企業的用工問題，而公勞務司也在這其中收獲相應的服務費，這個就是三贏!

　　二、為用工企業節省成本。

　　大家都知道企業自己招聘員工，在招聘上花出去的成本是非常大的，如果企業需要的人員比較急的話，一般來說用工企業是很難能夠在短期之內招聘到適合企業用工的人才。而選擇與勞務公司合作后那么企業的用工問題就能最好地得到解決，因為勞務派遣公司有專業的招聘團隊，還有豐富的經驗，對于招聘這件事上可以做到得心應手，并且還能幫助企業節省人員招聘上的成本。這也是有些專業勞務公司的普工很受企業歡迎的原因之一。

　　三、為用工企業分擔用工風險。

　　勞務公司作為企業和人才的一個連接的橋梁，同時也是人才服務交流中心，通過交流學習可以及時發現生產過程中的一些管理問題，及時糾正，有效地降低了用工的風險。可以說，和這些專業的勞務公司合作，對于企業來講也是大有好處的。

　　最后，勞務公司不僅能為企業快速解決用工難的問題，同時還能更專業地規劃人力資源管理以及分擔企業的用工風險，所以勞務公司成為眾多企業招聘普工的選擇。