企業是有義務為員工按時繳納社保的，但是在現實中卻有很多企業是委托人力資源公司代理員工繳納社保的，為什么呢?企業可以自己為員工辦理社保，還何要委托第三方代繳，人力資源公司代繳社保怎么做呢，企業選擇社保代繳有什么好處呢?下面我們一起來看看。

　　減少成本

　　可以幫助企業節約聘用HR員工的人工成本。

　　如果你從事人事部門，相信你都會知道社保員工辦理是需要耗費大量的人力、物力和財力，因為在做社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，如果外包給專業的人力資源公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。

　　降低風險

　　可以幫助企業有效減少風險。

　　員工社保辦理是一件非常專業的事，所以還是讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方人力資源公司梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業自身的核心競爭力和市盈率，從而實現企業自己的目標。

　　提高效率

　　可以幫助企業降低HR時間成本，提高效率。

　　企業直接員工的社保外包給第三方人力資源公司來做，企業就不需要招聘一名社保專員了，變向節省成本，當中還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，同時也會減少相關人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業招聘人才和人事規劃上去，會更高效地實現企業的目標。