作為勞務派遣人員來說，找到好的企業工作，有好的福利待遇。但是因為自己是勞務派遣的人員，不知道能不能享受正式工的福利待遇？
規定企業必須給員工購買的五險一金，是誰為勞動派遣人員繳納呢？
《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費。
被派遣員工可以享受年休假嗎？
跟據實施辦法記錄，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。勞動派遣單位的職工符合本法第三條規定條件的，可享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。
