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勞務(wù)派遣人員,可以享受正式工福利嗎?

添加時間:2021-07-20 11:38:56
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  作為勞務(wù)派遣人員來說,找到好的企業(yè)工作,有好的福利待遇。但是因為自己是勞務(wù)派遣的人員,不知道能不能享受正式工的福利待遇?

  規(guī)定企業(yè)必須給員工購買的五險一金,是誰為勞動派遣人員繳納呢?

  《勞動合同法》規(guī)定:勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見,由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費。

  被派遣員工可以享受年休假嗎?

  跟據(jù)實施辦法記錄,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。勞動派遣單位的職工符合本法第三條規(guī)定條件的,可享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

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