勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由具備勞務派遣資質的公司與勞動者訂立勞動合同，把這些勞動者派遣到用工企業，其勞動者的工資、社會保險等事宜統一由勞務派遣公司發放與繳納，用工企業再向勞務派遣公司支付服務費用的一種用工形式。同時這些勞動者可以稱為勞務派遣工。那么，在濟南身為勞務派遣工需要知道哪些常識？

　　一、勞務派遣工工資是如何發放？

　　根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務派遣工情況，確定勞務派遣工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，由勞務派遣公司代發全部勞務派遣工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

　　二、勞務派遣工的各項社會保險由誰繳納？

　　勞務派遣工的各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工企業協商確定由哪一方繳納的。但不管如何約定，勞務派遣公司或用工企業都必須為勞務派遣工繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣工的權益。

　　三、勞務派遣工的社保由誰購買？

　　《勞動合同法》規定，勞務派遣協議應當約定勞務派遣工的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　因此，勞務派遣公司可以和用人企業協商由誰購買勞務派遣者的社保，但無論協商結果如何，都必須幫助勞務派遣工購買社保。

　　四、勞務派遣工的工傷問題如何解決？

　　1、用工企業應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件。

　　2、勞務派遣公司定期查看勞務派遣工的工作場地安全設施，為用工企業提出用工安全建議，以保證勞務派遣工勞動安全，避免發生工傷事故。

　　3、勞務派遣工因公受傷時，勞務派遣公司將負責處理勞務派遣工工傷的理賠事宜。

　　五、發生爭議如何處理？

　　勞動者可以依法通過向勞動保障監察機構投訴或請求社會保險經辦機構依法處理的方式來解決社會保險繳費問題。

　　勞動保障監察機構通常是追溯兩年時效內的社會保險繳費問題，社會保險經辦機構雖無明確規定，但作為勞動者遇到類似情況，還是應該盡早維權為宜。