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軟件工程師是怎么在職場被邊緣化的?

添加時間:2021-07-20 17:59:31
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  軟件工程師小劉最近感覺自己受到了冷遇。

  領導不怎么給自己安排活干,同事對他的態度也比較冷淡,開會的時候領導也不詢問自己意見。

  這讓他感受到了冷暴力。

  不管做什么事情,就像拳頭打在棉花上使不上勁,他覺得自己沒有價值,總覺得同事都在背后議論自己。但是他還要裝作沒事人一樣,厚著臉皮來上班。

  煩躁了一段時間之后,他請教了部門的老前輩,另外一位軟件工程師老王。

  老王快40了,在部門屬于大齡青年,領導不怎么管他,他倒是活得很自在。

  老王聽了小劉的煩惱之后,拍拍他的肩膀說:你這就是被邊緣化了。先不要煩,好好想想自己是怎么被邊緣化的。

  軟件工程師

  首先第一點,先想想自己是不是能力不足。

  作為軟件工程師,實力是職場上立足的本錢。

  先想想自己已經有多久沒有寫過代碼了,在參與軟件工程系統的設計開發過程中,自己有沒有起到作用,能不能解決關鍵問題,攻克技術難題。

  如果能力不具備,想想領導有沒有婉轉的提醒過你,然而你卻沒有當回事。

  如果能力跟不上,領導提醒你,你卻不以為然呢,時間久了自然會被邊緣化。

  其次是不是性格得罪人了。

  如果能力沒有問題,卻紛紛被同事和領導疏遠,就要考慮是不是個性的問題,比如說話做事不分場合,讓別人下不來臺。

  或者在背后議論別人的私事傳到了對方的耳朵里。

  軟件工程師

  再或者嫉妒心太強,容下別人比自己厲害,非要壓別人一頭,讓大家覺得不舒服。

  再來就是太愛計較,一點虧都不吃,太精于算計的人,久而久之就會被大家敬而遠之。

  一個人個性不好,是很難在群體當中生存下來的,如果你有以上缺點,記得留心改正。

  還有一種人被邊緣化,是他自己追求的結果。

  比如老王,他作為軟件工程師年輕的時候也是干勁十足,但是時間長了斗志被消磨,長時間沒有升職,再加上不愿意改變自己的個性,于是慢慢的他疏遠了群體。自然而然的被邊緣化,變得格格不入。

  不管是你主動邊緣化還是被動邊緣化,如果已經到了這一步,就必須要面對現實,做到如下幾點:

  1調整好心態。

  不管別人說不說什么,被邊緣化了心情自然不好,總會有一些委屈敏感,但是切記不要拿自己的前途開玩笑。

  軟件工程師

  該做的事情你要把它做好,該上班的時候不要遲到,該學習的時候多向人請教,時間一長大家會覺得你這個還是挺不錯的,會主動和你交往。

  不要自己露出破綻,比如遲到早退,讓別人對你上綱上線。

  2多學習。

  被邊緣化了時候充裕,正好利用手頭的時間學習,讓自己充實起來,該考證的考證,該看書的看書。

  失意只是暫時的,人生是一條起起伏伏的曲線,在這里你被邊緣化了,不代表你以后也會如此。把重心放到自己身上,等到內心充裕起來再去思考前途,也許你會有另一番機遇。萬一遇到了機會就能逆風翻盤。

  在職場上不管你處于什么職位,是不是軟件工程師都有被邊緣化的可能,每個人都希望自己能混得好,可是好運氣不會無緣無故落到你頭上,就像吸引力法則里面講的那樣,一定是你擁有好心態,為人正能量,能力又強,才會吸引來好運氣。

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