目前，許多企業(yè)正在面臨如何找到并留住優(yōu)秀的人才這一問(wèn)題。隨著人事外包項(xiàng)目的出現(xiàn)，為企業(yè)用工帶來(lái)了更高靈活性和可擴(kuò)展性，那么人事外包公司好不好？下面小編就為大家介紹一下企業(yè)選擇人事外包的8大理由。

　　1、降低用工成本。人事外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，節(jié)約開(kāi)支，還可以提高企業(yè)的靈活度。

　　2、提高投資回報(bào)率。人事外包公司具有集成、自動(dòng)化的流程，能夠?qū)ζ髽I(yè)的成本、收入、生產(chǎn)效率等方面產(chǎn)生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報(bào)率。

　　3、打造更好的人力資源管理體驗(yàn)。人事外包能夠?yàn)槠髽I(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)和靈活的解決方案，使企業(yè)可以專(zhuān)注于核心的事務(wù)，不需要在人事管理等事務(wù)上花費(fèi)多的心思。

　　4、提高員工的敬業(yè)度。人事外包公司可以針對(duì)企業(yè)員工實(shí)施各種戰(zhàn)略，為內(nèi)部輪崗和繼任者計(jì)劃提供支持。這能夠讓員工更加的敬業(yè)，最終提高企業(yè)的利潤(rùn)率。

　　5、留住優(yōu)秀員工。有效的人才管理戰(zhàn)略能提高績(jī)效，平均可以提高每位雇員所創(chuàng)造價(jià)值的26%，減少41%的周轉(zhuǎn)時(shí)間。

　　6、跟上不斷變化的法律法規(guī)。正確的人力資源外包合作伙伴可以幫助雇主應(yīng)對(duì)越來(lái)越頻繁的法規(guī)變化，其中不少法律法規(guī)要求企業(yè)立即合規(guī)。

　　7、合規(guī)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。通過(guò)人事外包，企業(yè)能夠更好地滿(mǎn)足不同法律、法規(guī)的要求。一般人事外包具有重要的行業(yè)認(rèn)證，能夠?yàn)槠髽I(yè)的雇員提供專(zhuān)業(yè)的知識(shí)。

　　8、節(jié)省時(shí)間和資源。通過(guò)人事外包公司，企業(yè)能夠完善內(nèi)部人力資源的技能，同時(shí)還能夠吸引最優(yōu)秀的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。