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40歲主管工程師,離職后才明白自己被套路了

添加時間:2021-08-12 17:58:11
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  老高今年40歲,在一家大廠做主管工程師,年薪50萬。他在一線城市有兩套住房,老婆在家帶孩子,全家都知道他混得很好。

  這幾年他意氣風發,但心里總有一點隱憂,現在公司招聘了很多年輕人,他們學習速度快,工作又有激情。

  不過老高在公司服務了多年,才一步步升職成主管工程師,他覺得自己沒有功勞也有苦勞,就算被辭退,公司給他的賠付應該也不少。

  前一段時間公司的HR突然找他聊天。HR告訴他,現在公司遇到了困難,國家整頓部分行業波及到了他們部門,公司現在負擔非常重。

  老高作為主管工程師每個月的開支很大,公司想取消這個職位。但是考慮到老高在公司服務多年,公司愿意給一個高額的補償方案,希望老高能夠考慮一下。

  主管工程師

  HR不斷給老高倒苦水,說公司如何困難,自己也被逼的沒有辦法。

  老高明白事情已經不可為,只好同意了公司的方案。

  拿到補償之后,老高回家細細一品就明白了,自己被公司套路了。

  他這種情況還好,公司畢竟給了一個不錯的補償方案。很多人就沒有這么幸運了,公司想辭退一個人的時候往往會用這些辦法:

  1感情牌。

  這種情況下,領導或者HR會主動跟你拉近關系,通常對你很好,說一些軟話讓你沒辦法拒絕。

  很多人為了不為難他人,主動提出了辭職。

  老高就是這種情況,好好的主管工程師就這樣讓別人給套路走了。

  主管工程師

  2給你挖坑。

  很多領導想辭退員工但是苦于沒有借口,就故意刁難這個員工,讓員工的心態變差,一旦這個員工在工作中出現了紕漏,就借機上綱上線對付他,最后員工受不了這種精神折磨,主動提出辭職。

  要不然就把一些難啃的骨頭,或者得罪人的工作交給這個員工來做,員工干不了就是他無能,就算能干也得把他的精力耗干,左右領導都不吃虧。

  等你哪天熬不動了,自己主動提出辭職,他的目標也就達到了。

  3無視你的存在。

  主管工程師

  比如壓根不把工作安排給你,或者你說的話就當耳旁風,他就當沒聽過一樣。

  剛開始你可能會覺得無所謂,甚至還覺得很舒服,手上沒活兒到點就下班。但是對于年齡比較大,想要養家的員工來說,這簡直就是噩夢。

  因為這意味著你在物質上和職位上都不再有進展。

  時間一久,你受不了就會萌生退意。

  現在社會內卷的太厲害,一個人往往過了身體的黃金期就會慢慢的變得無用,被公司拋棄。

  老高做主管工程師好好的卻被辭退,這是因為他太沒有危機感,職場上不管你現在怎么樣,一定要做二手準備,不要等到風浪打過來才幡然醒悟。

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