職場上在工作中，我們難免會和同事之間產(chǎn)生一些矛盾，進(jìn)而起了正面沖突。如果你不懂得處理，那么同事間的摩擦可能會越來越大，職場人際關(guān)系可能也會越來越差。

　　不懂得這三個道理，你會吃大虧。

　　1、盡量保持井水不犯河水的距離

　　同事之間的沖突大多都是因為侵犯了彼此的利益，才會不可開交。而工作中我們都必須懂得井水不犯河水的道理，你做你的工作，我完成我自己的，即使沒有什么交集，也不要故意扯在一起。而如果利益有交集，則盡量采用阻力最小的原則，大家彼此分清楚界限，分清楚權(quán)利和責(zé)任，按照約定俗成的辦法來分配和解決。只要彼此分清楚，并且保持默契和隱形的契約精神，則可以避免許多矛盾的產(chǎn)生。

　　2、選擇恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會主動溝通

　　有人覺得和同事發(fā)生矛盾之后，關(guān)系破裂，沒必要再有聯(lián)系，能遠(yuǎn)則遠(yuǎn)。其實不然，工作中因工作方法、見解不同各執(zhí)己見產(chǎn)生摩擦的事例很多，無論怎么爭吵，關(guān)系出現(xiàn)隔閡，但后續(xù)必要的工作交集總還是會有的。

　　因此，在一段時間的冷靜之后，選擇恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會主動去溝通，不但顯得自己高姿態(tài)，不計前嫌，更是能夠有效化解矛盾，避免工作無法推進(jìn)。

　　3、不用太上心

　　職場上冥頑不靈的人也不少，就算知道自己錯了，也不會主動認(rèn)錯，更不會低頭和好，反而還在背后詆毀你，變成你的不是。遇到這樣的同事，不要老是和他們正面沖突，知道他們的為人，不必太過在意，更不用對他們的言行太過上心。如果你較真了，那吃虧的就是你，因為對于這種人，錯與對并不是最重要的。