不怕年輕人喜歡升職，就怕年輕人不想升職，這應(yīng)該是很多單位的領(lǐng)導(dǎo)最頭痛的一個問題。

　　而且，隨著越來越多的“90后”甚至“00后”涌入體制內(nèi)單位，很多領(lǐng)導(dǎo)突然發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象。

　　就是年輕人的加盟，一方面讓體制內(nèi)單位更顯活力，但是另一方面，現(xiàn)如今的年輕人總體表現(xiàn)比較佛系，看待工作尤其是看待升職加薪更顯得不是很上心。

　　這對于把員工升職晉升作為管理員工的“有力法寶”的一些領(lǐng)導(dǎo)來說，突然間也會變得無所適從。

　　而且以我個人的感覺，我認(rèn)為現(xiàn)如今進(jìn)入體制內(nèi)的年輕人，不想升職的人可能比想升職的人還要多，這其中的原因，大致有以下幾方面：

　　1、現(xiàn)如今的年輕人從小生活環(huán)境優(yōu)良，即便大學(xué)畢業(yè)后，基本上父母都會給孩子買好房子甚至是車子，所以這些年輕人沒有太多經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)，對于物質(zhì)追求沒有太強(qiáng)烈的欲望。

　　2、體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，一方面手握權(quán)力很威風(fēng)，但是另一方面你必須處處謹(jǐn)慎小心，而且身為領(lǐng)導(dǎo)你必須要承擔(dān)更多責(zé)任，工作時間可能會占據(jù)大量你自己的私人時間，這對于追求自在的年輕人來說，不但不是一種吸引，反而可能會比較排斥。

　　3、體制內(nèi)的升職加薪，你的個人能力僅僅只是其中一個因素而已，其他方面，比如你必須維護(hù)好上下級同事之間的關(guān)系，甚至偶爾還得學(xué)會拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，還得說一些不想說的話，做一些不想做的事情，但是對于現(xiàn)如今大多數(shù)年輕人來說，他們愿意去做這些自己不愿意去做的事情嗎？很難。

　　4、現(xiàn)如今年輕人的工作觀念早已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，因?yàn)樗麄冇懈嗟倪x擇，假如這份工作干不好，在很多人看來，大不了再換一份工作就是了。但是像老一輩人的話，你好不容易找到一份工作，那就必須“從一而終”干到退休，這是一種態(tài)度，當(dāng)然其中也有一些無奈。

　　總之，現(xiàn)如今很多體制內(nèi)的年輕人不想升職，我認(rèn)為是多種因素疊加的結(jié)果，但是我想，不能簡單評判現(xiàn)如今年輕人這種態(tài)度就不對，也不能單純說老一輩的工作觀念就最正確，只能說，畢竟時代不同了吧！