人才派遣用工如果你作為企業的HR相信都是比較清楚的吧，現在企業招聘難用人難的，使用派遣用工形式就能很好地解決企業的用工問題，中小企業人才派遣存在著哪些優勢?下面就給大家解析下企業使用派遣用工到底有什么優勢：

　　一、減少企業用工勞動糾紛。

　　人才派遣與其它用工形式不同，在派遣勞務的過程中，用工企業和勞務派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，用工企業與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。因為與人才派遣工簽訂勞動合同的是勞務公司，所以就算在用工的過程中，雙方發生了勞動糾紛都是由勞務公司出面協商解決的。

　　二、方便企業人事管理。

　　現在很多企業都是存在季節性用工的，而人才派遣用工就能很好把企業季節性用工業務增加時快速有人在企業上班。平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由北京穆榮國際勞務派遣有限公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，人才派遣用人方式十分機動靈活。這樣的用工模式對于有嚴重季節性用工的企業來說就是不二之選。

　　三、企業可以降低用人成本支出。

　　企業正常用工需要的成本支出包括：招聘人員的工資，招聘工人時需要的費用，交通費、電話費，網絡招聘的會員費，去人才市場招聘的攤位費，管理員工，為員工辦理社保等等這些費用都是要錢的啊!如果企業不能降低成本，那還談什么收益呢。而人才派遣用工就能幫助企業節省成本支出，因為無論是員工招聘，還是管理、社保辦理、工資發放都是由勞務派遣公司負責，企業只用人不管人，更能為企業節省成本，提高收益。